Compensatie-uren opbouwen

Ook als je op basis van je rooster meer uren werkt dan je op jaarbasis hoeft te werken, krijg je compensatie-uren. Werk je minder uren dan je op basis van je arbeidsovereenkomst moet werken, dan resulteert dit in min-uren. Dit is het gevolg van hoe de feestdagen vallen en je arbeidspatroon. Zie de pagina van min-uren voor een rekenvoorbeeld. .

Maximale opbouw per week

Een volledige arbeidsduur bedraagt 36 uur. Op grond van de cao mag je per week maximaal 40 uur werken. Hierdoor kun je bij een arbeidsduur van 36 uur wekelijks gemiddeld 4 compensatie-uren opbouwen. Werk je in deeltijd, dan bouw je naar evenredigheid compensatie-uren op. Is je arbeidsduur meer dan 36 uur, dan kun je naar verhouding minder compensatie-uren opbouwen omdat je per week maximaal 40 uur mag werken.

Een paar mogelijkheden op een rij:

Voorbeeld 1
Bij een arbeidsduur van 32 uur mag je werktijd maximaal 35,5 uur per week zijn. Dit wordt als volgt berekend: 32 uur * (40/36) = 35,56 uur. Je kunt alleen een werktijd registreren in hele en halve uren. Je werktijd mag in dit voorbeeld niet hoger zijn dan 35,5 uur per week. Je kunt dan maximaal gemiddeld 3,5 compensatie-uren per week kunt opbouwen.

Voorbeeld 2
Bij een arbeidsduur van 29 uur mag je werktijd maximaal 32 uur per week zijn. Dit wordt als volgt berekend:  29 uur * (40/36) = 32,22 uur. Je kunt alleen een werktijd registreren in hele en halve uren. Je werktijd mag in dit voorbeeld niet hoger zijn dan 32 uur per week. Je kunt dan maximaal gemiddeld 3 compensatie-uren per week kunt opbouwen.

Voorbeeld 3
Bij een arbeidsduur van 23 uur mag je werktijd maximaal 25,5 uur per week zijn. Dit wordt als volgt berekend 32 uur * (40/36) = 25,56 uur. Je kunt alleen een werktijd registreren in hele en halve uren. Je werktijd mag in dit voorbeeld niet hoger zijn dan 25,5 uur per week. Je kunt dan maximaal gemiddeld 2,5 compensatie-uren per week kunt opbouwen.

Opbouw per jaar

Heb je een arbeidsduur van 36 uur per week? Dan kun je jaarlijks maximaal circa 200 compensatie-uren opbouwen. Dit aantal verschilt per jaar, afhankelijk van je arbeidsduur, arbeidstijdpatroon en het aantal werkbare uren in een jaar. 

Bijzondere situaties

Er zijn verschillende situaties waarbij er iets in de opbouw van uw compensatie-uren kan veranderen. Dit is bijvoorbeeld het geval als je arbeidsduur of werktijden veranderen. Als je minder gaat werken, kun je minder compensatie-uren opbouwen. Ook het verplaatsen van je vaste deeltijddag naar een andere dag in de week kan gevolgen hebben voor de opbouw van je compensatie-uren.

Compensatie-uren en ziek zijn

Ben je ziek op een vooraf ingeroosterde of ingeplande dag waarop je compensatie-uren zou opnemen? Dan vervallen deze uren. Je krijgt ze niet teruggeboekt.

Gevolgen voor opbouw

Heb je in een aaneengesloten periode van 28 dagen, vanwege ziekte geheel of gedeeltelijk niet gewerkt? Dan stopt de opbouw van je compensatie-uren. Pas bij 100% arbeidsgeschiktheid bouw je weer compensatie-uren op.

Van de volgende vormen van gehele of gedeeltelijke afwezigheid hebben de ministeries gezamenlijk besloten, dat de opbouw van compensatie-uren na een aaneengesloten periode van 28 dagen stopt:

• zwangerschaps- en bevallingsverlof;
• flexibel bevallingsverlof als het zwangerschapsverlof minder dan 6 weken heeft geduurd, voor zover opgenomen aaneengesloten en langer dan 28 dagen;
• bijzonder verlof;
• langdurend zorgverlof;
• ouderschapsverlof. Dit is een uitzondering; hierbij stopt de opbouw van je compensatie-uren als je 4 aaneengesloten weken geheel niet werkt.

Voor de volgende situatie van gehele of gedeeltelijke afwezigheid stopt de opbouw van compensatie-uren direct:

• bijzonder verlof na ruilen stimuleringspremie.

Let op! Voor alle hiervoor genoemde situaties geldt dat je werkgever anders kan beslissen.