Compensatie-uren opbouwen

Ook als je op basis van je rooster meer uren werkt dan je op jaarbasis hoeft te werken, krijg je compensatie-uren. Werk je minder uren dan je op basis van je arbeidsovereenkomst moet werken, dan resulteert dit in min-uren.

Opbouw per week

Bij een arbeidsduur van 36 uur per week kun je wekelijks 4 compensatie-uren opbouwen. Daardoor werk je feitelijk 40 uur per week. Werk je in deeltijd, dan bouw je een evenredig aantal compensatie-uren op. Is je arbeidsduur  meer dan 36 uur? Dan kun je naar verhouding minder compensatie-uren opbouwen.

Een paar mogelijkheden op een rij:

Je werkt feitelijk per week:	Je arbeidsduur is:	Compensatie-uren per week:
40 uur	36 uur	4 uur
36 uur	32,4 uur	3,6 uur
32 uur	28,8 uur	3,2 uur
28 uur	25,2 uur	2,8 uur
24 uur	21,6 uur	2,4 uur
20 uur	18 uur	2 uur

Opbouw per jaar

Heb je u een arbeidsduur van 36 uur per week? Dan kun je jaarlijks maximaal circa 200 compensatie-uren opbouwen. Dit aantal verschilt per jaar, afhankelijk van je arbeidsduur, arbeidstijdpatroon en het aantal werkbare uren in een jaar. 

Bijzondere situaties

Er zijn verschillende situaties waarbij er iets in de opbouw van uw compensatie-uren kan veranderen. Dit is bijvoorbeeld het geval als je arbeidsduur of werktijden veranderen. Als je minder gaat werken, kun je minder compensatie-uren opbouwen. Ook het verplaatsen van je vaste deeltijddag naar een andere dag in de week kan gevolgen hebben voor de opbouw van je compensatie-uren.

Compensatie-uren en ziek zijn

Ben je ziek op een vooraf ingeroosterde of ingeplande dag waarop je compensatie-uren zou opnemen? Dan vervallen deze uren. Je krijgt ze niet teruggeboekt.

Gevolgen voor opbouw

Heb je u in een aaneengesloten periode van 28 dagen, vanwege ziekte geheel of gedeeltelijk niet gewerkt? Dan stopt de opbouw van je compensatie-uren. Pas bij 100% arbeidsgeschiktheid bouw je weer compensatie-uren op.

Van de volgende vormen van gehele of gedeeltelijke afwezigheid hebben de ministeries gezamenlijk besloten, dat de opbouw van compensatie-uren na een aaneengesloten periode van 28 dagen stopt:

• zwangerschaps- en bevallingsverlof;
• flexibel bevallingsverlof als het zwangerschapsverlof minder dan 6 weken heeft geduurd, voor zover opgenomen aaneengesloten en langer dan 28 dagen;
• bijzonder verlof;
• langdurend zorgverlof;
• ouderschapsverlof. Dit is een uitzondering; hierbij stopt de opbouw van je compensatie-uren als je 4 aaneengesloten weken geheel niet werkt.

Voor de volgende situatie van gehele of gedeeltelijke afwezigheid stopt de opbouw van compensatie-uren direct:

• bijzonder verlof na ruilen stimuleringspremie.

Let op! Voor alle hiervoor genoemde situaties geldt dat je werkgever anders kan beslissen.