Langdurend zorgverlof neem je op om een langere periode voor een zieke te zorgen. Dit geldt ook als iemand niet meer voor zichzelf kan zorgen. Het gaat hierbij om:
- de verzorging van iemand die levensbedreigend ziek is, of
- de noodzakelijke verzorging van iemand die ziek is of hulp nodig heeft.
Je kunt het verlof ook gebruiken voor mantelzorg. Moet je een kortere periode iemand zorgen? Neem dan kortdurend zorgverlof op.
Langdurend betaald zorgverlof neem je op om een langere periode voor een zieke te zorgen. Dit geldt ook als iemand niet meer voor zichzelf kan zorgen. Ook mag je dit verlof inzetten voor mantelzorg. Overleg altijd eerst met je manager als je zorgverlof op wil nemen.
Voorwaarden
Voor deze personen kun je zorgverlof opnemen:
- Echtgenoot of echtgenote
- Geregistreerde partner
- Kind. Dit kan dus ook een klein-, stief- pleeg- of adoptiekind zijn.
- Broer of zus
- Ouder. Dit kan dus ook een groot-, stief, pleeg- of schoonouder zijn
- Huisgenoot. Dit mag geen medewerker van jou zijn.
- Sociale relaties zoals een buurvrouw of een vriend.
Hoeveel
Je kunt per 12 maanden maximaal 2 keer je arbeidsduur per week opnemen aan betaald langdurend zorgverlof. Als je 36 uur per week werkt, kun je dus maximaal 72 uur langdurend betaald zorgverlof inzetten. Dit kan aaneengesloten zijn of verspreid over 12 maanden. De periode van 12 maanden start op de ingangsdatum van het eerst opgenomen zorgverlof.
Een voorbeeld: je neemt van 20 tot en met 29 oktober 2025 voor de eerste keer totaal 60 uur verlof op. Er blijft nog 12 uur over die je kunt opnemen tot en met 19 oktober 2026.
De volgende periode van 12 maanden start op de dag dat je weer zorgverlof opneemt na 19 oktober 2026.
Heb je nog kortdurend zorgverlof? Neem dan eerst dit verlof op.
Moet je een langere periode voor iemand zorgen? Naast het betaald kort- en langdurend zorgverlof bestaat ook nog de mogelijkheid om onbetaald langdurend zorgverlof
Gevolgen voor salaris, toelagen en IKB budget
Als je langdurend zorgverlof opneemt dan heeft dit geen gevolgen voor je maandinkomen en de opbouw van je IKB budget.
Gevolgen voor verlof
Als je langdurend zorgverlof opneemt dan heeft dit geen gevolgen voor de opbouw van je vakantie-uren, IKB gekregen uren ene opbouw van je compensatie-uren.
Gevolgen pensioen
Als je langdurend zorgverlof opneemt dan heeft dit geen gevolgen voor de opbouw van je pensioen.
Hoe aanvragen?
Na toestemming van je manager zet je het verlof aan in het P-Direktportaal > Verlof en werktijd > Zorgverlof. Je krijgt het aantal uren zorgverlof toegekend op basis van je arbeidsduur.
Daarna registreer je het verlof in het P-Direktportaal > Verlof en werktijd > Verlof registreren, verlofsaldo en teamkalender > Verlof registreren > Verlof. Je kiest als verlofsoort voor ‘betaald langd. zorgverlof’.
Langdurend onbetaald zorgverlof neem je op om een langere periode voor een zieke te zorgen. Dit geldt ook als iemand niet meer voor zichzelf kan zorgen. Ook mag je dit verlof inzetten voor mantelzorg. Overleg altijd eerst met je manager als je zorgverlof op wil nemen.
Voorwaarden
Voor deze personen kun je zorgverlof opnemen:
- Echtgenoot of echtgenote
- Geregistreerde partner
- Kind. Dit kan dus ook een klein-, stief- pleeg- of adoptiekind zijn.
- Broer of zus
- Ouder. Dit kan dus ook een groot-, stief, pleeg- of schoonouder zijn
- Huisgenoot. Dit mag geen medewerker van jou zijn.
- Sociale relaties zoals een buurvrouw of een vriend.
Hoeveel
Je kunt per 12 maanden maximaal 4 keer je arbeidsduur per week opnemen aan langdurend onbetaald zorgverlof. Als je 36 uur per week werkt, kun je dus maximaal 144 uur langdurend onbetaald zorgverlof inzetten. Dit kan aaneengesloten zijn of verspreid over 12 maanden. De periode van 12 maanden start op de ingangsdatum van het eerst opgenomen zorgverlof.
Een voorbeeld: je neemt van 6 tot en met 31 oktober 2025 voor de eerste keer totaal 108 uur onbetaald zorgverlof op. Je houdt nog 36 uur over. Deze uren kun je opnemen tot en met 5 oktober 2026. De volgende periode van 12 maanden start op de dag dat je weer onbetaald zorgverlof opneemt na 5 oktober 2026. Daarna heb je vanaf 6 oktober 2026 weer recht op 144 uur onbetaald zorgverlof.
Heb je nog kortdurend zorgverlof? Neem dan eerst dit verlof op.
Je kunt ook voordat je langdurend onbetaald zorgverlof opneemt eerst betaald langdurend zorgverlof op te nemen.
Gevolgen voor salaris, toelagen en IKB budget
Als je langdurend onbetaald zorgverlof opneemt wordt je maandinkomen niet doorbetaald. Je bouwt over de uren die je opneemt ook geen IKB budget op.
Langdurend zorgverlof kan gevolgen hebben voor toeslagen die je krijgt van de Belastingdienst.
Gevolgen voor verlof
Als je langdurend onbetaald zorgverlof opneemt dan heeft dit geen gevolgen voor de opbouw van je vakantie-uren en IKB gekregen uren. Neem je 4 weken aaneengesloten langdurend zorgverlof op? Na deze 4 weken stopt de opbouw van je compensatie-uren.
Gevolgen pensioen
Als je langdurend onbetaald zorgverlof opneemt dan heeft dit geen gevolgen voor de opbouw van je pensioen.. Je betaalt alleen het werknemersdeel van de pensioenpremie; dit is hetzelfde deel als dat je betaalt wanneer je geen onbetaald langdurend verlof opneemt.
Ziek en verlof
Heb je een uitkering Ziektewet, WIA- of Werkloosheidswet? Je krijgt je uitkering doorbetaald. Langdurend zorgverlof heeft geen gevolgen voor deze uitkeringen.
Hoe aanvragen?
Na toestemming van je manager vraag je onbetaald langdurend zorgverlof aan in het P-Direktportaal > Verlof en werktijd > Zorgverlof. Nadat de aanvraag door je manager is goedgekeurd krijg je het aantal uren zorgverlof toegekend op basis van je arbeidsduur.
Daarna registreer je het verlof in het P-Direktportaal > Verlof en werktijd > Verlof registreren, verlofsaldo en teamkalender > Verlof registreren > Verlof. Je kiest als verlofsoort voor ‘onbetaald langd. zorgverlof’.