Je hebt recht op minstens 16 weken doorbetaald zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Ben je in verwachting van een meerling? Dan heb je recht op minstens 20 weken doorbetaald zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Hoe lang je verlof precies duurt hangt af van de datum waarop je bevalt.
Als je korter dan 24 weken zwanger was, kun je je ziekmelden. Je kunt dan geen bevallingsverlof opnemen.
- Bespreek je verlof met je manager.
- Vraag je verlof aan via P-Direktportaal > Verlof en werktijd > Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Ga uit van de dag ná de vermoedelijke bevallingsdatum. Tel vanaf die dag minimaal 4 weken en maximaal 6 weken terug. Bij een meerling tel je 8 tot 10 weken terug.
Bij het bepalen van de ingangsdatum van je zwangerschapsverlof kun je kiezen:
-
je neemt 6 weken zwangerschapsverlof op, of
-
je werkt langer door en neemt 4 of 5 weken zwangerschapsverlof op.
-
Zodra je bent bevallen, kun je zelf op elk gewenst moment de bevallingsdatum in App-Direkt registreren. Deze datum mag maximaal 3 maanden in het verleden liggen en niet in de toekomst. Met deze datum wordt de definitieve tot-en-met-datum van het bevallingsverlof bepaald.
Je kunt ook telefonisch contact opnemen met O&P Rijk | P-Direkt op telefoonnummer 088 - 020 08 00. Ook iemand anders mag namens jou telefonisch contact opnemen. De medewerker van O&P Rijk | P-Direkt registreert de bevallingsdatum voor je. Jij en je manager ontvangen een e-mail met daarin de informatie over de duur van je verlof.
Na 6 weken bevallingsverlof mag je het restant van je verlof binnen een periode van 30 weken vrij opnemen (flexibel bevallingsverlof). Vraag dit uiterlijk 3 weken na de ingangsdatum van je bevallingsverlof aan.
Dan wordt je bevallingsverlof verlengd.
Dan heb je misschien recht op doorbetaling van je maandinkomen. Op de pagina 'Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof en ontslag' lees je hier meer over.
Als de moeder van je kind overlijdt op de dag van de bevalling of tijdens het bevallingsverlof, gaat het resterende verlof over op jou als:
-
je kind levend ter wereld is gekomen en de geboorteakte is opgemaakt, en
-
je op het moment van overlijden getrouwd of geregistreerd partner bent van de moeder, of het kind hebt erkend.
-
Niet-opgenomen zwangerschapsverlof gaat naar je bevallingsverlof. Je bevallingsverlof duurt altijd tot ten minste 10 weken na je bevalling.
Voorbeelden
- Je stopt met werken 6 weken voor de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum. Je kind wordt een week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum geboren.
Je hebt dan 5 weken zwangerschapsverlof en 11 weken bevallingsverlof (totaal 16 weken). - Je stopt met werken 6 weken voor de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum. Je kind wordt 2 weken na de vermoedelijke bevallingsdatum geboren.
Je hebt dan 8 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof (totaal 18 weken). - Je stopt met werken 4 weken voor de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum. Je bevallingsverlof is hiermee verlengd tot 12 weken. Je kind wordt 2 weken na de vermoedelijke bevallingsdatum geboren. Het zwangerschapsverlof wordt daardoor met 2 weken verlengd.
Je hebt dan 6 weken zwangerschapsverlof en 12 weken bevallingsverlof (totaal 18 weken).
- Je stopt met werken 6 weken voor de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum. Je kind wordt een week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum geboren.
Je werkgever krijgt voor jou een uitkering van het UWV op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) over de periode dat je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof hebt. Jij krijgt gewoon je maandinkomen van je werkgever.
De opbouw van je IKB-budget en pensioen lopen door. Je reiskostenvergoeding wordt na 6 weken stopgezet.
Compensatie-uren die je van tevoren hebt ingeroosterd, vervallen tijdens je verlof.
Heb je je compensatie-uren niet ingeroosterd? Vraag je manager of hr-ondersteuner wat de regels zijn. Die verschillen per organisatie.
Lees op de pagina 'Ziekte en zwangerschap' welke regels voor jou gelden.