Er zijn omstandigheden die maken dat je jouw werkzaamheden voor korte of lange duur niet kunt uitvoeren. Bijvoorbeeld vanwege persoonlijke omstandigheden, een bijzondere gebeurtenis of het algemeen belang. Je kunt dan bijzonder verlof aanvragen.
Er zijn meer soorten bijzonder verlof, waarvan de duur kan verschillen. Vakantie of feestdagen zijn geen vormen van bijzonder verlof.
Salaris en pensioen tijdens bijzonder verlof
Of je salaris wordt doorbetaald en hoeveel pensioen je opbouwt is afhankelijk van:
- de soort en de duur van het bijzonder verlof; én
- en of je tijdens het verlof ook ergens anders pensioen opbouwt.
Lees meer over de gevolgen voor de opbouw van pensioenrechten en de betaling van de pensioenpremies bij bijzonder verlof zonder doorbetaling maandinkomen en bijzonder verlof met doorbetaling maandinkomen.
Gevolgen voor compensatie-uren
Over je bijzonder verlof zonder doorbetaling maandinkomen bouw je geen vakantieverlofuren op. Alleen over de uren die je werkt bouw je vakantieverlofuren op. Voor ieder opgenomen uur bijzonder verlof zonder doorbetaling maandinkomen wordt je vakantieverlof met ongeveer 0,09 uur gekort; hierin is ook de korting op je IKB-gekregen uren meegenomen. Neem je langer dan 28 dagen bijzonder verlof zonder doorbetaling maandinkomen op? Dan wordt de opbouw van je compensatie-uren stopgezet.
Aanvragen
Aanvragen van bijzonder verlof gaat in overleg met je manager. Het feit dat je niet werkt, mag geen ernstige problemen opleveren voor je organisatie.
Wet- & regelgeving en cao
CAO Rijk: Kortdurend en langdurend bijzonder verlof
Verhaalsregeling pensioenpremies sector Rijk bij buitengewoon verlof van lange duur
Wet arbeid en zorg
Wet Arbeid en Zorg Hoofdstuk 3
Wet Arbeid en Zorg Hoofdstuk 4
Wet Arbeid en Zorg Hoofdstuk 5
Wet Arbeid en Zorg Hoofdstuk 7