Compensatie-uren zijn uren die je spaart door structureel meer te werken dan het aantal uren dat in je arbeidsovereenkomst staat. Deze ‘te veel gewerkte’ uren kun je op een later moment opnemen als vrije tijd.
Let op!
Het gaat hier niet om de uren die je hebt opgebouwd ter compensatie van overwerk. Daarvoor gelden andere regels.
Compensatie-uren opbouwen
Als je compensatie-uren wilt gaan opbouwen, maak je hierover afspraken met je manager. Daarna kun je beginnen met het opbouwen van compensatie-uren. Op je verlofoverzicht in het P-Direktportaal kun je zien hoeveel compensatie-uren je hebt opgebouwd. Heb jeeen negatief saldo compensatie-uren? Dan is er sprake van zogenoemde min-uren.
Compensatie-uren opnemen
Over het opnemen van compensatie-uren maak je afspraken met je manager. Er zijn 2 manieren om uren op te nemen:
- je kunt uw compensatie-uren voor het hele jaar inroosteren.
- je kunt uw compensatie-uren vrij opnemen.
Je houdt zelf bij wanneer je de compensatie-uren opneemt. Heb je aan het einde van het jaar compensatie-uren over? Dan worden daarvan maximaal 36 compensatie-uren toegevoegd aan je IKB-Spaarverlof. Heb je meer compensatie-uren over? Dan vervallen die meerdere uren. Het maximum van 36 compensatie-uren is naar verhouding van je arbeidsduur.
Compensatie-uren bij beëindiging dienstverband
Ga je uit dienst? Dan vervallen de compensatie-uren die je niet heeft opgenomen. Als je bij het einde van je dienstverband een negatief saldo compensatie-uren hebt, wordt dat verrekend bij de uitbetaling van je maandinkomen, vergoedingen en IKB-spaarverlof.