Ben je langer dan 6 weken ziek? Dan is er sprake van langdurig ziekteverzuim. Je bent samen met je werkgever in de eerste 2 ziektejaren verantwoordelijk voor je re-integratie. Na 2 jaar ziekte kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
Re-integratie: weer aan het werk
Als je langer dan 6 weken ziek bent (aaneengesloten of met tussenliggende herstelperiodes van minder dan 28 dagen) start het zogenaamde Poortwachtertraject. In de Wet verbetering poortwachter zijn de rechten en plichten van jou en je werkgever voor re-integratie vastgelegd.
Op de pagina 'Wat te doen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid' vinden werkgever en werknemer meer informatie over de spelregels rond ziekte en re-integratie.
Ander werk
Als je door ziekte je eigen werkzaamheden niet meer kunt uitvoeren, dan kan je werkgever de opdracht geven ander werk te doen in verband met de re-integratie. De inspanningen voor het re-integratietraject houdt je werkgever bij in een re-integratiedossier.
Gevolgen lang ziek zijn
Als je lang ziek bent, heeft dit onder andere gevolgen voor de opbouw van je compensatie-uren, reiskostenvergoeding en IKB. Er zijn geen gevolgen voor de jaarlijkse opbouw van je vakantie-uren.
Aan het werk na jaar arbeidsongeschikt
Wil je weer aan het werk, nadat je een jaar arbeidsongeschikt was? Dan kan je werkgever als voorwaarde stellen dat je na een medisch onderzoek een positief advies krijgt om je werk weer te mogen hervatten.
Na 2 jaar nog niet aan het werk
Ben je na 2 jaar nog niet (volledig) aan het werk? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor een uitkering op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Als onderdeel van het Poortwachtertraject bespreek je tijdens de eindevaluatie samen met je manager het vervolg.
Grip op ziekteverzuim
Het is de bedoeling dat het ziekteverzuim binnen de Rijksoverheid omlaag gaat. Elementen voor een geslaagde aanpak hierbij kunnen onder andere zijn:
- het bevorderen van een veilige cultuur;
- meer focus op preventie;
- het ontwikkelen van nieuwe werkvormen;
- het vergroten van de autonomie van medewerkers;
- het gevarieerder samenstellen van takenpakketten bij gestandaardiseerde functies;
- het verlagen van de moeilijkheidsgraad van het werk waar mogelijk.
Wet- & regelgeving en cao
CAO Rijk: Re-integratie
Wet verbetering poortwachter
Ziektewet