Lang ziek zijn (langer dan 6 weken)

Bent u langer dan 6 weken ziek? Dan is er sprake van langdurig ziekteverzuim. U bent samen met uw werkgever in de eerste 2 ziektejaren verantwoordelijk voor uw re-integratie. Na 2 jaar ziekte komt u mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.

Re-integratie: weer aan het werk

Als u langer dan 6 weken ziek bent (aaneengesloten of met tussenliggende herstelperiodes van minder dan 28 dagen) start het zogenaamde Poortwachtertraject. In de Wet verbetering poortwachter zijn de rechten en plichten van u en uw werkgever voor re-integratie vastgelegd.

Werkgever en werknemer vinden in deze brochure meer informatie over de spelregels rond ziekte en re-integratie.

Als u door ziekte uw eigen werkzaamheden niet meer kunt uitvoeren, dan kan uw werkgever de opdracht geven ander werk te doen in verband met de re-integratie. De inspanningen voor het re-integratietraject houdt uw werkgever bij in een re-integratiedossier.

Gevolgen lang ziek zijn

Als u lang ziek bent, heeft dit onder andere gevolgen voor de opbouw van uw compensatie-uren, reiskostenvergoeding en IKB. Er zijn geen gevolgen voor de jaarlijkse opbouw van uw vakantie-uren.

Aan het werk na jaar arbeidsongeschikt

Wilt u weer aan het werk, nadat u een jaar arbeidsongeschikt was? Dan kan uw werkgever als voorwaarde stellen dat u na een medisch onderzoek een positief advies krijgt om uw werk weer te mogen hervatten.

Na 2 jaar nog niet aan het werk

Bent u na 2 jaar nog niet (volledig) aan het werk? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een uitkering op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Als onderdeel van het Poortwachtertraject bespreekt u tijdens de eindevaluatie samen met uw manager het vervolg.

Grip op ziekteverzuim

Het is de bedoeling dat het ziekteverzuim binnen de Rijksoverheid omlaag gaat. Elementen voor een geslaagde aanpak hierbij kunnen onder andere zijn:

  • het bevorderen van een veilige cultuur;
  • meer focus op preventie;
  • het ontwikkelen van nieuwe werkvormen;
  • het vergroten van de autonomie van medewerkers;
  • het gevarieerder samenstellen van takenpakketten bij gestandaardiseerde functies; 
  • het verlagen van de moeilijkheidsgraad van het werk waar mogelijk.

Wet- & regelgeving en cao

CAO Rijk: Re-integratie
Wet verbetering poortwachter
Ziektewet
Circulaire: opbouw vakantie bij langdurige ziekte 4-2-2010