Ben je door ziekte arbeidsongeschikt geraakt? Dan heeft dit de eerste 52 weken van je arbeidsongeschiktheid geen gevolgen voor je salaris. Je houdt je recht op je maandinkomen alsof je niet arbeidsongeschikt bent. Onkostenvergoedingen en opbouw van compensatieuren worden wel stopgezet.

Doorbetaling maandinkomen

Je werkgever betaalt je maandinkomen tijdens de eerste 52 weken van je arbeidsongeschiktheid helemaal door. Als je daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijg je na die eerste 52 weken 70% van je maandinkomen.
Meer informatie staat op: Doorbetaling maandinkomen en WIA-uitkering.

In sommige situaties kan je werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV om de loonkosten te compenseren. Dit wordt ook wel de vangnetregeling genoemd.

WIA-uitkering

Na ongeveer 90 weken arbeidsongeschiktheid beoordeelt het UWV of je in een uitkering kunt krijgen op volgens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen (AAOP)

Als je arbeidsongeschikt bent heb je mogelijk recht op het ABP arbeidsongeschiktheidspensioen (AAOP). Dit pensioen kan een maandelijkse uitkering en een aanvulling op je pensioenopbouw zijn.

Herplaatsing in andere functie

Ben je arbeidsongeschikt door ziekte en heb je een andere passende functie met een lagere schaal geaccepteerd? Dan kun je in aanmerking komen voor een aanvullende uitkering.

Maandinkomen bij extra inkomsten

Ontvang je nieuwe of hogere inkomsten vanwege werkzaamheden tijdens je ziekte? Dan wordt je maandinkomen verlaagd. Deze verlaging is gelijk aan het bedrag van je nieuwe of hogere inkomsten, maar niet meer dat het maandinkomen dat je ontvangt door je arbeidsongeschiktheid. Je maandinkomen wordt niet verlaagd als de verhoging van je inkomsten niet komt doordat je meer bent gaan werken.

Inkomen vanaf AOW-leeftijd

Ben je door ziekte arbeidsongeschikt en bereik je je AOW-leeftijd? Dan eindigt je arbeidsovereenkomst en heb je geen recht meer op doorbetaling van het maandinkomen. Sluit je na je AOW-leeftijd met je werkgever een arbeidsovereenkomst? Dan gelden er vanaf dat moment andere regels.

Ziekte en zwangerschap

Bij ziekte en zwangerschap gelden specifieke regels.

Recht op maandinkomen na einde dienstverband

Ben je op de datum van je ontslag arbeidsongeschikt door ziekte of word je binnen 4 weken daarna ziek? Dan heb je onder bepaalde voorwaarden recht op een maandinkomen na het einde van je dienstverband.

Einde doorbetaling maandinkomen

Je recht op een maandinkomen bij arbeidsongeschiktheid door ziekte eindigt in elk geval:

  • zodra je in verband met je arbeidsongeschiktheid definitief bent herplaatst;
  • zodra je weer arbeidsgeschikt bent;
  • op de dag dat je dienstverband is geëindigd of beëindigd, tenzij je recht hebt op doorbetaling na ontslag;
  • op de dag na je overlijden.

Let op!

Als je vanwege je arbeidsongeschiktheid door ziekte ook voor een andere uitkering in aanmerking komt (of zou kunnen komen), dan wordt die uitkering in mindering gebracht op de doorbetaling van je maandinkomen. Dit geldt voor uitkeringen op grond van:

  • de Ziektewet;
  • de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA);
  • de Werkloosheidswet (WW);
  • een arbeidsongeschiktheidspensioen van het ABP;
  • een bovenwettelijke WW-uitkering;
  • een vergelijkbare uitkering.

Meer informatie

Wil je meer informatie over financiële en/of fiscale gevolgen bij arbeidsongeschiktheid door ziekte? Dan kun je contact opnemen met het Kennispunt Financiële Rechtspositie (KFR) van O&P Rijk | Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht.

Wet- & regelgeving en cao

CAO Rijk: Maandinkomen bij langdurige ziekte tijdens dienstverband
CAO Rijk: Maandinkomen bij langdurige ziekte na afloop dienstverband
CAO Rijk: Aanvulling maandinkomen bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
Ziektewet
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
Eigenrisicodragerschap