Na 2 jaar nog niet aan het werk
Verwacht u na 2 jaar nog niet (volledig) aan het werk te zijn? Dan bespreekt u samen met uw manager tijdens de eindevaluatie wat u te doen staat. De schriftelijke eindevaluatie vormt samen met andere documenten, zoals het plan van aanpak en de probleemanalyse, het re-integratieverslag.
Het re-integratieverslag heeft u nodig als u een WIA-uitkering wilt aanvragen. Na anderhalf jaar ziekte krijgt u van UWV informatie over de WIA en de noodzakelijke formulieren die daarvoor ingediend moeten worden. Heeft u in de 90e week de WIA-aanvraagset nog niet ontvangen? Neem dan zelf contact op met UWV.
Re-integratieverslag
Uiterlijk voor de 88e week stelt u samen met uw leidinggevende het re-integratieverslag op. Het re-integratieverslag bevat in ieder geval het volgende:
- uw eigen oordeel over de re-integratie;
- plan van aanpak en eventuele bijstellingen;
- eerstejaarsevaluatie van het plan van aanpak;
- eindevaluatie van het plan van aanpak;
- medische informatie (De medewerker ontvangt de medische informatie van de bedrijfsarts waarna de medewerker dit in een gesloten envelop mee stuurt met de stukken naar het UWV.);
- probleemanalyse en eventuele bijstellingen;
- actueel oordeel bij de probleemanalyse.
Uiterlijk voor de 93e week stuurt u de WIA-aanvraag met een re-integratieverslag naar UWV. Nadat u uw WIA-aanvraag heeft ingediend, wordt u door UWV opgeroepen voor een beoordeling van uw arbeidsgeschiktheid. Op grond daarvan zal worden bekeken of u voor een WIA-uitkering in aanmerking komt. Zo ja, dan gaat deze na 104 weken ziekte in en u zult met uw werkgever rechtspositionele stappen moeten bespreken zoals doorgaan met re-integratie, definitieve herplaatsing of ontslag.
UWV toetst op basis van het re-integratieverslag of u en uw werkgever genoeg hebben gedaan om uw re-integratie te bevorderen. Als u niet genoeg inspanningen heeft geleverd, kan dit de hoogte van uw WIA-uitkering beïnvloeden of leiden tot uitstel van de WIA-beoordeling of het latere betaling van de uitkering.
Let op! Bewaar tijdens uw ziekte alle formulieren met het oog op een eventuele aanvraag van een WIA-uitkering.
Verlengen wachttijd
Heeft u meer tijd nodig om te re-integreren? Dan kunt u samen met uw manager, na advies van de bedrijfsarts/personeelsadviseur, UWV vragen om de wachttijd voor de WIA met maximaal 1 jaar te verlengen. Omdat er een aantal consequenties is verbonden aan uitstel, is zorgvuldige afweging nodig.