Verwacht je na 2 jaar nog niet (volledig) aan het werk te zijn? Dan bespreek je samen met je manager tijdens de eindevaluatie wat je te doen staat. De schriftelijke eindevaluatie vormt samen met andere documenten, zoals het plan van aanpak en de probleemanalyse, het re-integratieverslag.
Het re-integratieverslag heb je nodig als je een WIA-uitkering wil aanvragen. Na anderhalf jaar ziekte krijg je van UWV informatie over de WIA en de noodzakelijke formulieren die daarvoor ingediend moeten worden. Heb je in de 90e week de WIA-aanvraagset nog niet ontvangen? Neem dan zelf contact op met UWV.
Re-integratieverslag
Uiterlijk voor de 88e week stel je samen met je leidinggevende het re-integratieverslag op. Het re-integratieverslag bevat in ieder geval het volgende:
- je eigen oordeel over de re-integratie;
- plan van aanpak en eventuele bijstellingen;
- eerstejaarsevaluatie van het plan van aanpak;
- eindevaluatie van het plan van aanpak;
- medische informatie (De medewerker ontvangt de medische informatie van de bedrijfsarts waarna de medewerker dit in een gesloten envelop mee stuurt met de stukken naar het UWV.);
- probleemanalyse en eventuele bijstellingen;
- actueel oordeel bij de probleemanalyse.
Uiterlijk voor de 93e week stuur je de WIA-aanvraag met een re-integratieverslag naar UWV. Nadat je je WIA-aanvraag hebt ingediend, word je door UWV opgeroepen voor een beoordeling van je arbeidsgeschiktheid. Op grond daarvan zal worden bekeken of je voor een WIA-uitkering in aanmerking komt. Zo ja, dan gaat deze na 104 weken ziekte in en je zult met je werkgever rechtspositionele stappen moeten bespreken zoals doorgaan met re-integratie, definitieve herplaatsing of ontslag.
UWV toetst op basis van het re-integratieverslag of jij en je werkgever genoeg hebben gedaan om jouw re-integratie te bevorderen. Als je niet genoeg inspanningen hebt geleverd, kan dit de hoogte van uw WIA-uitkering beïnvloeden of leiden tot uitstel van de WIA-beoordeling of het latere betaling van de uitkering.
Let op!
Bewaar tijdens je ziekte alle formulieren voor een eventuele aanvraag van een WIA-uitkering.
Verlengen wachttijd
Heb je meer tijd nodig om te re-integreren? Dan kun je samen met je manager, na advies van de bedrijfsarts/personeelsadviseur, UWV vragen om de wachttijd voor de WIA met maximaal 1 jaar te verlengen. Omdat er een aantal consequenties is verbonden aan uitstel, is zorgvuldige afweging nodig.