Ander werk
Zowel uw werkgever als uzelf zijn ervoor verantwoordelijk dat u zo snel mogelijk re-integreert. Kunt u niet terugkeren in uw eigen functie, dan kan de werkgever u een andere, passende functie aanbieden.
Bij een passende functie wordt gekeken naar wat u nog kunt, gelet op uw medische situatie, kennis, kunde en ervaring. Als u om medische redenen voor herplaatsing in aanmerking komt, heeft u voorrang bij het vervullen van vacatures.
Let op! Andere kandidaten voor de vacature kunnen een gelijke voorrangspositie hebben.
Ander werk met lagere salarisschaal
U kunt herplaatst worden in een andere functie met een lagere salarisschaal. Gebeurt dat binnen de eerste 2 jaar van uw ziekte? Dan krijgt u een aanvullende uitkering tot het einde van de periode van 2 jaar. De uitkering is het verschil tussen uw nieuwe maandinkomen en het maandinkomen dat u gekregen zou hebben in uw oude functie.
Wordt u herplaatst in een functie voor minder uren? Dan behoudt u uw salaris tot het einde van de periode van 2 jaar ziekte. Pas daarna wordt uw salaris verminderd.
Na 2 jaar herplaatst
Bent u herplaatst na 2 ziektejaren? Dan ontvangt u het salaris op grond van de nieuwe plaatsing zonder aanvullende uitkering. Afhankelijk van uw persoonlijke situatie kunt u recht hebben op een uitkering op grond van de WIA. Deze kan eventueel worden aangevuld met een ABP arbeidsongeschiktheidspensioen. Zie het onderwerp Inkomen bij arbeidsongeschiktheid.