Je bent er samen met je werkgever voor verantwoordelijk dat je zo snel mogelijk re-integreert. Kun je niet terugkeren in je eigen functie, dan kan je werkgever jou een andere, passende functie aanbieden.
Bij een passende functie wordt gekeken naar wat je nog kan, gelet op jouw medische situatie, kennis, kunde en ervaring. Als je om medische redenen voor herplaatsing in aanmerking komt, heb je voorrang bij het vervullen van vacatures.
Let op!
Andere kandidaten voor de vacature kunnen een gelijke voorrangspositie hebben.
Ander werk met lagere salarisschaal
Je kunt herplaatst worden in een andere functie met een lagere salarisschaal. Gebeurt dat binnen de eerste 2 jaar van je ziekte? Dan krijg je een aanvullende uitkering tot het einde van de periode van 2 jaar. De uitkering is het verschil tussen je nieuwe maandinkomen en het maandinkomen dat je gekregen zou hebben in je oude functie.
Word je herplaatst in een functie voor minder uren? Dan behoud je je salaris tot het einde van de periode van 2 jaar ziekte. Pas daarna wordt je salaris verminderd.
Na 2 jaar herplaatst
Ben je herplaatst na 2 ziektejaren? Dan ontvang je het salaris op grond van de nieuwe plaatsing zonder aanvullende uitkering. Afhankelijk van je persoonlijke situatie kun je recht hebben op een uitkering op grond van de WIA. Deze kan eventueel worden aangevuld met een ABP arbeidsongeschiktheidspensioen. Zie het onderwerp Inkomen bij arbeidsongeschiktheid.