Re-integratie: weer aan het werk

Probleemanalyse en advies

Vanaf je 6e ziekteweek wordt actie ondernomen. De bedrijfsarts stelt in overleg jou een probleemanalyse op. In de analyse staat waarom je niet of minder kunt werken. Ook bekijkt de arts of je beperkingen hebt om je eigen werk te kunnen doen. Verder stelt de bedrijfsarts vast of, hoe en wanneer je weer aan het werk kunt. Deze probleemanalyse vormt het uitgangspunt voor een plan van aanpak dat je samen met je werkgever opstelt. De bedrijfsarts overlegt met je manager over je werkhervatting en welke acties jij en/of je manager moeten ondernomen. Ook houdt de arts tijdens het re-integratietraject je situatie in de gaten. Je verzuim en re-integratiemogelijkheden kunnen worden besproken in het sociaal medisch team (SMT).

Terugkeer naar werk niet mogelijk?

Als na overleg met de bedrijfsarts blijkt dat voor de terugkeer naar werk niets meer kan worden gedaan, kun je een vervroegde aanvraag indienen om in aanmerking te komen voor de uitkeringsregeling Inkomensverzekering Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). Deze kan worden toegekend na een wachttijd die tussen de 13 en 78 weken ziekte kan liggen, maar in ieder geval pas 10 weken na de aanvraag.

Plan van aanpak werkhervatting

In de 8e ziekteweek stel je samen met je manager een plan van aanpak op. Hierin staan de afspraken over je werkhervatting. Eventueel wordt er een casemanager aangesteld. De casemanager houdt in de gaten of iedereen zich houdt aan de afspraken uit het plan van aanpak. Meestal is je manager de casemanager, maar dit kan bijvoorbeeld ook een personeelsadviseur zijn.

De afspraken en de nakoming ervan zijn een gezamenlijke verantwoordelijkheid van jou en je werkgever en geven antwoord op onder meer de volgende vragen:

• welke stappen worden ondernomen om uw terugkeer naar de werkvloer mogelijk te maken?
• wanneer worden deze stappen gezet?
• wie neemt het initiatief tot vervolggesprekken?

Ook kun je afspraken maken over aanpassingen op het werk, benodigde trainingen en begeleiding en activiteiten die je eventueel aan ander werk kunnen helpen. Je werkgever kan bij de uitvoering van het plan van aanpak de hulp van een re-integratiebedrijf inroepen. Belangrijk is vooral dat het plan heel concreet is geformuleerd zodat de uitvoering goed bewaakt kan worden.

Je manager bewaart het plan van aanpak in je re-integratiedossier. De arbodienst en jijzelf krijgen hiervan een afschrift. Minimaal eens in de 6 weken bespreek je samen met je manager en eventuele casemanager de uitvoering van het plan van aanpak. Voor het einde van het eerste ziektejaar stel je samen een eerstejaarsevaluatie op. Hierin evalueer je wat je in het eerste ziektejaar hebt gedaan om weer aan het werk te gaan en of het verstandig is om het plan van aanpak bij te stellen.

Niet eens?

Ben je het niet eens met de uitvoering van het plan van aanpak, dan kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.