Je hebt elk jaar recht op (doorbetaalde) wettelijke vakantie-uren. Hoeveel vakantie je hebt hangt af van je recht op loon.
Aantal wettelijke vakantie-uren per jaar
Werk je in voltijd (gemiddeld 36 uur per week)? Dan heb je recht op 144 wettelijke vakantie-uren.
Werk je in deeltijd of werk je structureel meer dan gemiddeld 36 uur? Dan krijg je de wettelijke vakantie-uren naar verhouding van het aantal uren dat je recht op loon hebt.
Voorbeeld
Je hebt gemiddeld 27 uur per week recht op loon. Je hebt recht op 144 × 27/36 = 108 wettelijke vakantie-uren per jaar.
De vakantie-uren worden naar boven afgerond op hele uren.
Geen loon? Geen opbouw wettelijke vakantie-uren
Over de uren die waarover je geen loon ontvangt, bouw je geen wettelijke vakantie-uren op. Bijvoorbeeld omdat je onbetaald ouderschapsverlof opneemt. Er is een aantal uitzonderingen. De opbouw van je vakantie-uren loopt door als je geheel of gedeeltelijk geen recht hebt op loon vanwege:
- ziekte;
- zwangerschaps-, bevallings- of geboorteverlof; of adoptie- of pleegzorgverlof
- kortdurend of langdurend zorgverlof ;
- politiek verlof;
- militaire dienst;
- bijwonen van bijeenkomsten van vakbonden, met toestemming van je manager;
- om andere reden en tegen je wil niet in staat bent om te werken.
Ook loopt deze opbouw door zolang je als verplichte VWNW-kandidaat bent vrijgesteld van werkzaamheden.
Tijdens opname van wettelijke vakantie-uren, IKB-uren en spaarverlof loopt de opbouw van wettelijke vakantie-uren door.
Meer of minder vakantie-uren
Kom je in de loop van het jaar in dienst of ga je uit dienst? Dan krijg je je wettelijke vakantie-uren naar verhouding van de tijd die je in dat jaar aanspraak op loon hebt of hebt gehad. Als je tijdens het jaar vertrekt worden je wettelijke vakantie-uren voor dat jaar herberekend.
Verkopen van vakantie-uren
Wettelijke vakantie-uren kun je tijdens je dienstverband niet verkopen.
Andere functie of ontslag
Ga je bij een andere organisatie binnen de sector Rijk werken? Dan neem je je vakantie-uren mee. Vertrek je bij de sector Rijk? Dan krijg je een vergoeding voor je openstaande vakantie-uren. De vergoeding bedraagt de waarde van je maandinkomen per uur op het moment van ontslag, per uur van je nog openstaande vakantie. Kortweg gezegd: één vakantie-uur is één uur maandinkomen waard.
Er is geen maximum verbonden aan het aantal uren dat wordt vergoed. Heb je juist te veel vakantie-uren opgenomen? Dan wordt een bedrag in rekening gebracht voor de te veel opgenomen vakantie-uren. Dit bedrag is ook gelijk aan je maandinkomen per uur op het moment van ontslag, per uur vakantie dat je te veel hebt opgenomen.
Vervaltermijn
Er gelden vervaltermijnen voor de vakantie-uren.