Voor wettelijke vakantie-uren gelden vervaltermijnen. Een vervaltermijn begint na het kalenderjaar waarin de vakantie-uren zijn opgebouwd. Je kunt je vakantie-uren tot het einde van de vervaltermijn opnemen. Daarna vervallen ze.
De vervaltermijnen
Je wettelijke vakantie-uren die je niet hebt opgenomen vervallen na 1 jaar na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd.
Voorbeeld
Je werkt in voltijd (gemiddeld 36 uur per week). In 2021 bouw je 144 vakantie-uren op. Je kunt deze vakantie-uren opnemen in 2021 en 2022. Daarna vervallen ze.
Vervaltermijn wettelijke vakantie-uren bij langdurige ziekte
Kun je door een langdurige ziekteperiode (een deel van) je vakantie-uren niet opnemen binnen de daarvoor geldende vervaltermijn? Dan kunnen die vakantie-uren mogelijk een vervaltermijn van 5 jaar krijgen. Ook deze termijn start na het kalenderjaar waarin deze vakantie-uren zijn opgebouwd. Je werkgever beslist hierover op het moment dat de uren komen te vervallen. Beslist deze dat de vervaltermijn wordt verlengd? Dan heb je nog 4 kalenderjaren om deze uren op te nemen. Meer hierover lees je bij het onderwerp ziek zijn en vakantie-uren opnemen.
Vervaltermijn wettelijke vakantie-uren in zeer bijzondere omstandigheden
Naast de situatie van ziekte kan alleen in zeer bijzondere omstandigheden de vervaltermijn van de vakantie-uren verlengd worden. Alleen als je door je werkgever niet in de gelegenheid bent gesteld om je vakantie-uren te gebruiken voor het verstrijken van de daarvoor geldende vervaltermijn van 1 jaar, kun je deze op een later tijdstip alsnog gebruiken. In dat geval geldt een ruimere vervaltermijn van 5 kalenderjaren voor die wettelijke vakantie-uren. Deze termijn start na afloop van het kalenderjaar waarin deze vakantie-uren zijn opgebouwd.