Ook als je ziek bent, bouw je vakantie-uren op. En als je ziek bent kun je in overleg met je werkgever toch vakantie-uren opnemen.
Vervaltermijn bij langdurige ziekte
Ben je langdurig ziek (geweest), waardoor je je wettelijke vakantie-uren niet kunt opnemen? Dan krijgen deze vakantie-uren mogelijk een vervaltermijn van 5 jaar. Deze vervaltermijn geldt na het jaar waarin deze vakantie-uren zijn opgebouwd.
Op vakantie als je langdurig ziek bent
Heb je vakantieplannen? Overleg dan eerst met je manager en zo nodig met je bedrijfsarts. Ga je op vakantie tegen het advies van je bedrijfsarts in? Dan kan de salarisbetaling worden stopgezet.
Ziek tijdens vakantie
Word je ziek tijdens je vakantie? Dan meld je je ziek bij je werkgever. Op dat moment kun je de opname van je vakantie-uren stoppen. In dat geval krijg je ziekteverlof. Je manager kan je vragen aan te tonen dat je ziek was, bijvoorbeeld door een medische verklaring van een arts. Als blijkt dat je wel eigen of passende werkzaamheden of re-integratieactiviteiten op kantoor, thuis of elders (vakantieadres) zou kunnen verrichten en je wil hiervan vrijgesteld zijn, dan stopt de opname van je vakantie-uren niet.