Ontvang je als Van Werk Naar Werk-kandidaat toelagen? En verminderen deze of vallen ze weg, omdat je een andere functie accepteert? Dan kun je onder voorwaarden recht hebben op een aflopende toelage bij reorganisatie.
Voorwaarden voor aflopende toelage bij reorganisatie
Je ontvangt de aflopende toelage bij reorganisatie wanneer:
- De toelagen die hieronder worden genoemd verminderen. Het volledig vervallen van deze toelagen is ook een vermindering.
- De vermindering minimaal 3% van je salaris plus eventuele toelage die je ontvangt op grond van het personeelsreglement van je organisatie.
- De vermindering het gevolg is van een reorganisatie.
- De vermindering is blijvend. Je werkgever beoordeelt dit.
- Je de verminderde toelagen minimaal 2 jaar ontving voordat deze werd(en) verminderd. De periode van 2 jaar mag niet langer dan 12 maanden onderbroken zijn.
Je krijgt de aflopende toelage naast je eventuele salarisgarantie of salarissuppletie.
Heb je een toelage onregelmatige dienst 55+ en vermindert je arbeidsduur? Dan heb je geen recht op de aflopende toelage bij reorganisatie of op een aflopende toelage onregelmatige dienst.
Toelagen die kunnen verminderen of vervallen
De volgende toelagen kunnen lager worden of vervallen:
- toelage en aflopende toelage onregelmatige dienst;
- toelage werktijdverschuiving;
- toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst.
- toelage bezwarende werkomstandigheden;
- toelage waarnemen hogere functie;
- toelage om andere redenen dan bovenstaande;
- toelagen voor individuele medewerkers of groepen;
Berekeningsbasis aflopende toelage bij reorganisatie
De berekeningsbasis bestaat uit het bedrag dat over de 36 kalendermaanden voorafgaande aan de datum van de eerste verlaging van je toelagen, gemiddeld per maand aan de bovengenoemde toelagen is ontvangen.
Ontvang je in de nieuwe situatie een van de hierboven genoemde toelagen? Dan worden deze in mindering gebracht op het gemiddelde bedrag.
De uitkomst is de berekeningsbasis.
Aflopende toelage bij reorganisatie
Je aflopende toelage bij reorganisatie is:
- de eerste 2 jaren: 100% van de berekeningsbasis;
- in de 3 jaren daarna: achtereenvolgens 75%, 50% en 25% van de berekeningsbasis.
Hoogte en wijze van uitbetaling
Voor de bepaling van de hoogte en wijze van uitbetaling van je aflopende toelage bij reorganisatie is het van belang of je binnen of buiten de sector Rijk gaat werken. Bij het bepalen van de hoogte van de toelagen in de oude functie wordt gekeken naar wat je gemiddeld de voorgaande 36 maanden hebt ontvangen.
Binnen de sector Rijk
Bij een functie binnen de sector Rijk wordt de toelage maandelijks via P-Direkt uitbetaald.
Buiten de sector Rijk
Bij een functie buiten de sector Rijk wordt de volledige aanspraak op de aflopende toelage eenmalig uitbetaald. De eenmalige uitbetaling van de aflopende toelage bij reorganisatie, vergoeding extra reistijd en tegemoetkoming extra reiskosten mogen in totaal niet meer bedragen dan € 81.000. Is je jaarsalaris plus IKB-budget hoger dan € 81.000? Dan is je jaarsalaris plus IKB-budget het maximum.