Salarisgarantie en salarissuppletie

Ben je VWNW-kandidaat en accepteer je binnen de sector Rijk een functie met een lager salaris? Of heb je een minder betaalde baan aanvaard buiten de sector Rijk?
Dan ontvang je een aanvulling op je nieuwe salaris inclusief IKB-budget.

• Stijgt je salaris in de nieuwe functie? Dan wordt de salarisgarantie en -suppletie evenredig verlaagd
• Vermindert je salaris in de nieuwe functie? Dan wordt de salarisgarantie en -suppletie niet verhoogd.

Salarisgarantie bij functie binnen het Rijk

In de eerste 2 jaar na aanvaarding van een andere functie met een lagere salarisschaal binnen de sector Rijk, heb je recht op de salarisgarantie. De salarisgarantie wordt, zolang je daar recht op hebt, maandelijks uitgekeerd. Als je in de nieuwe functie meer salaris inclusief IKB-budget gaat ontvangen, zal de salarisgarantie in gelijke mate verminderen. Ga je in de nieuwe functie minder salaris inclusief IKB-budget ontvangen, dan wordt de salarisgarantie niet verhoogd.

Daalt je maandinkomen vanwege bijvoorbeeld ziekte, PAS, ouderschapsverlof of bijzonder verlof van lange duur? Dan wordt het bedrag van de salarisgarantie op dezelfde manier verlaagd.

Salarissuppletie bij functie binnen het Rijk

Eindigt de periode waarover de salarisgarantie is toegekend, dan kun je een salarissuppletie aanvragen. Deze salarissuppletie is pensioengevend. Je vraagt de salarissuppletie aan bij P-Direkt.

Salarisgarantie bij functie buiten het Rijk

Accepteer je een minder betaalde baan buiten de sector Rijk, dan heb je gedurende 2 jaar recht op de salarisgarantie. De vaste inkomensbestanddelen in je nieuwe baan worden aangevuld tot het niveau van je oude salaris inclusief IKB-budget.

De salarisgarantie wordt bij je ontslag als rijksambtenaar als bedrag ineens uitbetaald. Daarbij wordt uitgegaan van de vaste inkomensbestanddelen zoals die gelden op de datum van het aanvaarden van je nieuwe baan.

Salarissuppletie bij functie buiten het Rijk

Eindigt de periode waarover de salarisgarantie is toegekend, dan kun je jaarlijks een salarissuppletie aanvragen. De hoogte van de salarissuppletie wordt op dezelfde wijze berekend als die van de salarisgarantie, waarbij wijzigingen in inkomensbestanddelen jaarlijks worden meegeteld. De aanvraag voor een salarissuppletie moet uiterlijk binnen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar worden gedaan bij het WWplus.

Omvang salarisgarantie en salarissuppletie bij gelijk blijvende arbeidsduur

De aanvulling bedraagt ten hoogste het verschil tussen het salaris in je oude salarisschaal en het salaris van 2 salarisschalen lager.

Accepteer je een functie met een salaris van meer dan 2 schalen lager dan je oorspronkelijke functie? Of aanvaard je al eerder dan in de 3e periode van je begeleidingstraject een functie buiten de sector Rijk of bij een niet bij het ABP aangesloten werkgever? Dan blijft je salarisgarantie en -suppletie gebaseerd op maximaal 2 schalen verschil, tenzij je die andere functie accepteert op verzoek van je werkgever. In dat geval geldt de salarisgarantie en -suppletie voor het gehele verschil.

Je salaris wordt aangevuld tot het niveau van je oude salaris, plus de daarop betrekking hebbende IKB-budget. Ontvang je vanwege je functioneren een hoger salaris omdat je al het maximum van je schaal bereikt had? Dan wordt dit deel van het salaris van de berekening van de salarisgarantie en -suppletie uitgesloten.

Let op!

Heb je een (persoonlijke) salarisschaal in de oude functie die hoger is dan de schaal die behoort bij die oude functie, dan wordt bij de berekening van de aanvulling uitgegaan van de persoonlijke salarisschaal.

Voorbeeld

Oude functieschaal 9
Persoonlijke schaal 10
Nieuwe functie 7
De aanvulling wordt berekend over het verschil tussen 10 en 7.

Omvang salarisgarantie en salarissuppletie bij wijziging arbeidsduur

Minder uren gaan werken

Accepteer je een andere functie waarbij op jouw verzoek de arbeidsduur minder is dan die in je oude functie? Of wordt je arbeidsduur op jouw verzoek verminderd nadat je een andere functie hebt aanvaard? Dan wordt bij de berekening van de salarisgarantie of -suppletie rekening gehouden met je nieuwe arbeidsduurfactor. Dit betekent dat je de salarisgarantie krijgt over het aantal uren in de nieuwe functie.

Let op!

Accepteer je een andere functie waarbij een mindere arbeidsduur geldt dan in je oude functie? En is die mindere arbeidsduur niet jouw keuze geweest? Dan wordt naast het verschil in salarisniveau ook het verschil in arbeidsduur gecompenseerd.

Meer uren gaan werken

Ga je in een functie werken waarin je arbeidsduur groter is dan die in je oude functie? Dan wordt de aanvulling berekend op basis van de arbeidsduur in je oude functie.

Opnieuw VWNW-kandidaat

Word je in je nieuwe functie opnieuw VWNW-kandidaat en krijg je daarna een functie met een lager salaris? Dan heb je voor het verschil in salaris opnieuw recht op salarisgarantie of -suppletie. Je eerste salarisgarantie of -suppletie loopt in dat geval ook door.

Vervallen recht op salarisgarantie en salarissuppletie

Je recht op salarisgarantie en salarissuppletie vervalt vanaf de datum dat je:

• je AOW-leeftijd bereikt;
• geen salaris meer ontvangt;
• komt te overlijden.

Duur salarissuppletie

Ben je korter dan 5 jaar in dienst bij het Rijk, toen je VWNW-kandidaat werd? Dan is de duur van de salarissuppletie gelijk aan de tijd, die je diensttijd bij het Rijk heeft geduurd. Aansluitende dienstverbanden bij verschillende departementen worden hiervoor bij elkaar opgeteld. Bij de berekening van de duur van de salarissuppletie wordt uitgegaan van de datum van herplaatsing in een functie met een lager salaris.

Voorbeeld

Je bent sinds 1 juli 2015 in dienst van het Rijk. Op 1 juli 2018 wordt je VWNW-kandidaat. Op 1 juli 2019 kreeg je een andere functie (binnen het Rijk of elders), met een lager salaris. Na 2 jaar salarisgarantie en bij gelijkblijvende omstandigheden volgt een suppletie voor 4 jaar.