Van werk naar werk-kandidaat

Vrijwillige VWNW-kandidaat

Je organisatie bevindt zich in de voorbereidende fase van een reorganisatie. Jekunt er voor kiezen vrijwillige kandidaat te worden als:

• je werkgever jou heeft aangewezen in een groep van rijksambtenaren waar overtolligheid dreigt vanwege opheffing of vermindering van functies én je ervoor hebt gekozen om een VWNW-plan uit te voeren; of:
• de organisatie (of vestiging) waar je werkt gaat verhuizen naar een locatie op een reisafstand van meer dan een half uur reizen (enkele reis) van de oorspronkelijke locatie; en je tot de door je werkgever aangewezen groep medewerkers behoort waarvan de locatie wijzigt en je ervoor gekozen hebt om een VWNW-plan uit te voeren.

VWNW-onderzoek en -plan

Als vrijwillige kandidaat doe je een VWNW-onderzoek en kun je ervoor kiezen vervolgens een VWNW-plan op te stellen. Dit opgestelde plan hoef je niet te volgen. Je kunt - als je dat wilt - de uitkomst van het onderzoek en het eventuele plan dan nog welgebruiken in je gesprekken met je manager.

Rechten en plichten

Je hebt als vrijwillige kandidaat een aantal rechten en plichten. Zo moet je je inspannen om het voor jou vastgestelde VWNW-plan uit te voeren. Tijdens de hele periode van de voorbereidende fase kun je gebruikmaken van begeleiding en bepaalde voorzieningen, ook als jewerkgever later aangeeft dat de periode van de aanwijzing van de doelgroep waartoe je behoort, is geeindigd.

Is de voorbereidende fase voor je organisatie geëindigd? Dan kun je voor de volledige duur van de begeleidingstermijnen blijven gebruikmaken van de VWNW-begeleiding en -voorzieningen.

Weiger je een aangeboden passende functie? Dan evalueert je werkgever het VWNW-plan.

Verplichte VWNW-kandidaat

Je bent een verplichte kandidaat in de volgende situaties:

• Je werkgever heeft vastgesteld dat je je functie verliest omdat je overtollig bent: het soort werk dat je doet verdwijnt (opheffing functies) of er zijn minder mensen nodig voor hetzelfde werk (vermindering functies). Om te bepalen wie overtollig is bij een vermindering van functies, wordt het afspiegelingsbeginsel gebruikt.
• Je organisatie of de locatie waar je werkt verhuist en van jou kan niet worden verlangd dat je meegaat. Je moet in deze situatie zelf je werkgever informeren als je van mening bent dat je jou functie niet hoeft te volgen. Of functievolging niet van je verwacht kan worden, hangt af van je persoonlijke omstandigheden (zoals arbeidsduur, leeftijd, gezinssituatie en gezondheid). De conclusie of dit het geval is trek je samen met je werkgever.

Rechten en plichten

Als verplichte kandidaat doe je een VWNW-onderzoek en wordt een VWNW-plan opgesteld. Je bent verplicht om het door je werkgever vastgestelde plan voor de begeleiding naar ander werk uit te voeren. Dit plan kan al in de voorbereidende fase zijn opgesteld. Het is mogelijk de afspraken in het plan te wijzigen als dat nodig is. Gedurende de gehele periode van de verplichte fase kun je gebruikmaken van de verschillende voorzieningen uit het VWNW-beleid. je bent verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden.

De opbouw van je vakantie-uren loopt door als je verplichte VWNW-kandidaat bent en vrijgesteld bent van je werkzaamheden.
Voldoe je niet aan de verplichtingen van uw VWNW-begeleiding? Dan kan je werkgever dit opvatten als verwijtbaar gedrag. Dit kan een aantal gevolgen voor je hebben en eventueel leiden tot je ontslag. Er kan ontslag aan je worden verleend als je:

• niet meewerkt aan het opstellen van het VWNW-plan;
• niet meewerkt aan de uitvoering van het VWNW-plan;
• weigert een aangeboden passende functie te accepteren.

Tijdelijk dienstverband

Heb je een tijdelijk dienstverband en eindigt deze tijdens de voorbereidende fase? Dan kun je geen vrijwillige VWNW-kandidaat worden. je hebt wel recht op een VWNW-onderzoek en een advies daarover, maar er wordt geen VWNW-plan opgesteld.

Heb je een tijdelijk dienstverband dat eindigt binnen 26 weken na de peildatum die voor de verplichte fase is gekozen? Dan kun je geen verplichte kandidaat worden.

Eindigt je tijdelijke arbeidsovereenkomst niet binnen 26 weken na de peildatum die voor de verplichte fase is gekozen? Dan kun je wel verplichte kandidaat worden. Je periode van VWNW-begeleiding heeft maximaal de duur van uw resterende dienstverband en de VWNW-voorzieningen zijn voor jou beperkt tot de resterende duur van je dienstverband.

Let op!

Ben je een verplichte VWNW-kandidaat en heb je een tijdelijke dienstverband? Dan kun je tot uiterlijk het einde van je dienstverband recht hebben op begeleiding.