Het van werk naar werk (VWNW) plan wordt opgesteld op basis van het advies dat de mobiliteitsadviseur heeft gemaakt op basis van het VWNW-onderzoek. Je werkgever stelt het VWNW-plan op nadat daarover met je is overlegd.
Maatwerk
Het VWNW-plan is individueel maatwerk. Er wordt rekening gehouden met je kansen op de arbeidsmarkt en je eventuele gezondheidsbeperkingen.
Uit het plan blijkt:
- welke trajectbegeleiding nodig is;
- welk opleidingstraject nodig is;
- of het tijdelijk verrichten van ander werk wenselijk is.
Specifieke voorzieningen
Afhankelijk van deze uitkomst bevat het plan de volgende faciliteiten:
- de benodigde individuele professionele begeleiding;
- de benodigde opleiding, waarbij de opleiding volledig in diensttijd plaatsvindt of dat opleidingstijd als werktijd wordt aangemerkt;
Let op! Dit geeft geen recht op overwerkvergoeding. - het tijdelijk verrichten van ander werk of het volgen van een verrijkingsstage.
De faciliteiten die worden ingezet, laat je vastleggen in het VWNW-plan. In het plan kunnen ook andere voorzieningen die bijdragen aan de realisatie van het plan worden opgenomen. Je kunt bijvoorbeeld een periode van VWNW- verlof met behoud van (gedeeltelijke) maandinkomen krijgen bij het opstarten van een eigen bedrijf. Naast de in uw VWNW-plan opgenomen voorzieningen heb je misschien ook recht op de algemene voorzieningen.
Uitvoering VWNW-plan
In de voorbereidende fase heb je 2 weken de tijd om aan je werkgever kenbaar te maken of je het plan wilt uitvoeren. Zo ja, dan word je vrijwillige VWNW-kandidaat vanaf de datum die je met je manager afspreekt om met de uitvoering van je VWNW-plan te beginnen. Vanaf die datum heb je recht op VWNW-begeleiding en -voorzieningen.
Let op!
Als vrijwillige VWNW-kandidaat kun je niet tussentijds stoppen met de uitvoering van je VWNW-plan. Alleen in bijzondere situaties (bijvoorbeeld bij ernstige ziekte) kun je om beëindiging of onderbreking vragen.
Bent je een verplichte VWNW-kandidaat? Dan moet je het VWNW-plan uitvoeren. De VWNW-begeleiding begint zodra je plan is vastgesteld.
Niet eens?
Ben je het niet eens met de toekenning van faciliteiten in het voorgestelde plan? Dan kunt u dit voorleggen aan de geschillencommissie. De geschillencommissie zal een advies uitbrengen over het meningsverschil.
Let op!
Een meningsverschil over de toekenning van faciliteiten in het plan onderbreekt de periode van VWNW-begeleiding niet.
Evalueren
Je evalueert het VWNW-plan elke 6 maanden met je werkgever. Hierbij wordt gekeken naar de haalbaarheid en de inzet van alle partijen. Op basis van de evaluatie is het mogelijk om het VWNW-plan te herzien.
Wijzigingen
Je werkgever kan het VWNW-plan tijdens uw begeleidingstraject wijzigen. Dit kan bijvoorbeeld als blijkt dat de functies waarop het traject zich richt tegen de verwachting in niet beschikbaar zijn. Je werkgever overlegt dit met je.