In het van werk naar werk (VWNW) onderzoek worden je wensen, ontwikkelmogelijkheden en mogelijkheden voor (ander) werk binnen en buiten de sector Rijk onderzocht. Deelname aan het onderzoek is verplicht als je verplicht VWNW-kandidaat bent of deel uitmaakt van een aangewezen groep.

Het is mogelijk dat er tussen je werkgever en het georganiseerd overleg afwijkende afspraken worden gemaakt. Je werkgever kan namelijk afzien van de plicht om in de voorbereidende fase een VWNW-onderzoek te volgen en/of een VWNW-plan op te stellen.
Als er geen plicht is, dan heb je wel het recht om zowel het onderzoek te doen als het plan op te stellen.

Professionele begeleiding

Het VWNW-onderzoek vindt plaats onder professionele begeleiding en wordt uitgevoerd door een onafhankelijke mobiliteitsadviseur. Je manager heeft daarbij de rol van opdrachtgever en jij die van klant. De mobiliteitsadviseur is geen belangenbehartiger en adviseert en handelt transparant op basis van eigen expertise en professionaliteit. Deze aanpak is vastgelegd in een gedragscode over het VWNW-beleid. Hierin staan de onafhankelijkheid en daarvoor benodigde waarborgen beschreven.

Advies

Uit het onderzoek volgt een advies voor jou en je manager dat is opgesteld door de mobiliteitsadviseur.

In dit advies staat:

  • welke opleiding nodig is;
  • welke begeleiding nodig is;
  • of het tijdelijk verrichten van andere werkzaamheden nodig is;
  • of het volgen van een stage nodig is.

In het advies wordt rekening gehouden met je kansen op de arbeidsmarkt en eventuele beperkingen. Het onderzoek is van joui en hoef je niet te delen met je manager.

Onder andere O&P Rijk | Loopbaan- en Talentontwikkeling doet VWNW-onderzoeken en stelt VWNW-adviezen op. Kijk voor meer informatie op Van werk naar werk.

Tweede advies

Ben je het niet eens met het advies? Dan kun je een tweede advies aanvragen. Je doet dit binnen 2 weken nadat het eerste advies aan je is uitgebracht. Je manager kan ook een tweede advies aanvragen. Zie voor meer informatie de uitwerking VWNW-beleid voor onafhankelijk VWNW-onderzoek en tweede advies.

Het tweede advies kan het eerste VWNW-advies bevestigen, aanvullen of tegenspreken. Ben jij of je manager het ook niet eens met de uitkomst van het tweede advies? Dan kun je aan de geschillencommissie vragen hierover een advies uit te brengen.

Let op!

Bevindt je organisatieonderdeel zich in de voorbereidende fase, behoor je tot een aangewezen groep en zijn jij en je werkgever het er over eens dat een VWNW-onderzoek door een bijzondere omstandigheid niet nodig is? Dan hoef je niet mee te doen. Bijvoorbeeld: je wil door een slechte gezondheid afzien van het VWNW-onderzoek.