Wanneer je als ambtenaar in dienst komt bij het Rijk, staan in een arbeidsovereenkomst de afspraken die je met je werkgever maakt over het werk.
Een arbeidsovereenkomst is tweezijdig: je verklaart als werknemer om te werken in dienst van de werkgever. De werkgever verklaart dat je hiervoor salaris krijgt. Je sluit een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijke arbeidsovereenkomst) of onbepaalde tijd (vaste arbeidsovereenkomst).
Inhoud arbeidsovereenkomst
Je werkgever moet je uiterlijk binnen 1 maand na je indiensttreding een aantal gegevens schriftelijk laten weten. In een arbeidsovereenkomst staan in ieder geval de volgende gegevens:
- naam en woonplaats van zowel jou als de werkgever;
- de naam van het ministerie of een andere overheidsorganisatie waar je gaat werken;
- de plaats(en) waar je werkt;
- je functie of het soort werk dat je doet;
- de datum van indiensttreding;
- de vermelding of je een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt;
- bij tijdelijke arbeidsovereenkomst:
- de duur van de overeenkomst;
- de reden voor de tijdelijke overeenkomst;
- de hoogte van je salaris en wanneer dit wordt uitbetaald;
- hoeveel uur je werkt per dag of per week;
- (eventueel) de lengte van de proeftijd;
- de duur van de opzegtermijn;
- (eventueel) bedrijfseigendommen zoals auto, vervoerskaart, laptop, telefoon of tablet;
- je pensioenregeling;
- je cao of personeelsreglement.
Let op!
Het aantal vakantiedagen en de hoogte van je vakantie-uitkering staan niet vermeld in je arbeidsovereenkomst, maar wel in de CAO Rijk.
Verklaring omtrent gedrag ontbindende voorwaarde
Kom je voor het eerst in dienst en heb je nog geen Verklaring omtrent gedrag (VOG)? Dan moet je de verklaring binnen drie maanden na indiensttreding hebben, anders eindigt je arbeidsovereenkomst.
Wordt je tijdelijke arbeidsovereenkomst omgezet in een vaste arbeidsovereenkomst? Dan kan een nieuwe VOG gevraagd worden.
Staat der Nederlanden
Je hebt een arbeidsovereenkomst met de ‘Staat der Nederlanden’. Daarnaast geldt de CAO Rijk. Naast de CAO Rijk kan ook een personeelsreglement van je organisatie van toepassing zijn.
Let op!
In nieuwe cao’s kunnen wijzigingen in de collectieve arbeidsvoorwaarden eenzijdig worden afgesproken. Wijzigingen in individuele arbeidsvoorwaarden vinden altijd in overleg plaats.