Vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst

Uw werkgever bepaalt of u als nieuwe medewerker een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd krijgt. Uitgangspunt is dat een vaste arbeidsovereenkomst afgesloten wordt, tenzij er een reden is om een tijdelijke arbeidsovereenkomst te sluiten. U kunt in de volgende situaties een tijdelijke arbeidsovereenkomst krijgen:

• om te bekijken of u geschikt bent voor de functie voorafgaand aan een mogelijke vaste arbeidsovereenkomst. In dat geval kunt u een tijdelijke arbeidsovereenkomst van maximaal 12 maanden krijgen. Uw werkgever beslist binnen deze periode of u voor een vast dienstverband in aanmerking komt. Als door uw afwezigheid een juiste beoordeling binnen 12 maanden niet mogelijk is, dan wordt uw tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd met de duur van uw afwezigheid;
• voor werkzaamheden die u slechts tijdelijk gaat uitvoeren. In dat geval kunt u binnen een periode van maximaal 24 maanden een tijdelijke arbeidsovereenkomst krijgen die binnen die periode maximaal 2 keer verlengd kan worden. Dit is alleen anders als u bij een Rijkskennisinstelling tijdelijk wetenschappelijk onderzoek doet dat betaald wordt via tijdelijke projectfinanciering. In dat geval geldt een periode van maximaal 60 maanden plus maximaal drie maanden extra als het onderzoek vertraging oploopt;
• als vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer;
• voor de duur van een gelijktijdig te volgen opleiding of trainee-programma;
• als oproepkracht;
• als u meer dan zes maanden na outsourcing gebruik maakt van uw recht om terug te keren;
• als AOW-gerechtigde werknemer;
• een andere reden.

In bijzondere situaties kan een tijdelijke arbeidsovereenkomst afwijken van de CAO Rijk.

Verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst

Uw tijdelijke arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren verlengd worden:

• U sluit met uw werkgever binnen de wettelijke mogelijkheden een nieuw tijdelijke arbeidsovereenkomst af.
• Uw tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt stilzwijgend voortgezet. Dan ontstaat er automatisch een nieuw tijdelijke arbeidsovereenkomst voor dezelfde termijn als de oude overeenkomst, maar met een maximum van een jaar. Gaat het om een stilzwijgende verlenging van tijdelijke arbeidsovereenkomst om te bekijken of u geschikt bent voor de functie? Dan heeft u vanaf dat moment een vaste arbeidsovereenkomst.

Einde tijdelijke arbeidsovereenkomst

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt automatisch aan het einde van de afgesproken periode. Uw werkgever en u kunnen in principe niet de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigen, tenzij er een opzegbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Hierbij moet de opzegtermijn in acht worden genomen.

Let op! Heeft u een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer? Dan geldt een aanzegtermijn. Uw werkgever moet u schriftelijk en op tijd laten weten dat de arbeidsovereenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet.

De aanzegplicht geldt niet bij een arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden of wanneer schriftelijk is overeengekomen dat deze arbeidsovereenkomst eindigt op een datum, die niet als een kalenderdatum is gesteld (bijvoorbeeld bij een project).

Einde vaste arbeidsovereenkomst

Een vaste arbeidsovereenkomst eindigt op het moment dat u ontslag neemt of uw werkgever uw dienstverband beëindigd of laat beëindigen. Een werkgever moet zich hierbij aan de regels rond ontslag houden.