Ben je arbeidsongeschikt door ziekte en heb je een andere passende functie met een lager inkomen geaccepteerd? Dan heb je recht op een aanvullende uitkering.
Als die herplaatsing lukt voordat je 2 jaar arbeidsongeschikt bent geweest door ziekte, dan krijg je over het tijdvak dat aan die 2 jaar ontbreekt een aanvullende uitkering op je nieuwe, lagere maandinkomen.
De aanvullende uitkering is gelijk aan het verschil tussen:
- a) je nieuwe maandinkomen
- b) je oude maandinkomen
Ben je arbeidsongeschikt geworden door een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, en is je arbeidsongeschiktheid ten minste 35%? Dan heb je nadat je 2 jaar arbeidsongeschikt bent geweest recht op een aanvullende uitkering.
Je inkomen als je wordt herplaatst in een (andere) passende functie en UWV heeft bepaald dat je voor minder dan 35% arbeidsongeschikt bent.
Ben je na twee jaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk? En heeft UWV bepaald dat je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent? Dan zorgt je werkgever voor herplaatsing in een passende functie.
Dit is meestal een functie waarvoor een lager maandinkomen geldt. Je krijgt in dat geval gedurende een periode van maximaal 5 jaar een aanvullende uitkering op je nieuwe, lagere maandinkomen.
Die aanvullende uitkering is 70% van het verschil tussen:
- je nieuwe maandinkomen, met uitzondering van de (toekomstige) salarisverhogingen in je nieuwe salarisschaal en;
- je oude maandinkomen.
Is je arbeidsongeschiktheid het gevolg van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte? Dan heb je in deze situatie ook na afloop van de periode van 5 jaar aanspraak op de aanvullende uitkering.