Ben je zwanger en word je voorafgaand aan jouw zwangerschapsverlof ziek? Dan gelden de normale regels bij ziekte. Je ontvangt jouw bij ziekte gebruikelijke maandinkomen.
Ben je ziek als gevolg van de zwangerschap? Dan vraagt jouw werkgever een uitkering aan op grond van de Ziektewet bij UWV. Jouw werkgever ontvangt deze uitkering. Is de uitkering hoger dan uw maandinkomen, bijvoorbeeld omdat deze is teruggebracht vanwege langdurige (zwangerschapsgerelateerde) ziekte? Dan ontvang je u naast jouw gebruikelijke maandinkomen het meerdere deel van de uitkering van uw werkgever.
Ben je tussen de 6e en 4e week vóór de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum ziek? Dan gelden deze ziektedagen als zwangerschapsverlof. Ook als je tijdens die ziektedagen werkzaamheden verricht. De door jou gekozen ingangsdatum van jouw zwangerschapsverlof wijzigt echter niet. Zodra je weer bent hersteld, kun je doorwerken tot aan de geplande ingangsdatum van jouw zwangerschapsverlof. Jouw manager informeert je over de einddatum van jouw bevallingsverlof. Zie uwv.nl voor meer informatie.
Voorbeeld
Je hebt ervoor gekozen om 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum met zwangerschapsverlof te gaan. 1 week voor de ingang van het verlof word je ziek en dat blijf je tot de ingangsdatum van jouw zwangerschapsverlof. Het verlof begint dus 4 weken voor de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum. Als gevolg van dit ziekteverzuim krijg je nu 11 weken bevallingsverlof (in plaats van 12 weken). Dat komt doordat ziektedagen die tussen de 6e en 4e week maar vóór ingang van jouw zwangerschapsverlof liggen ook worden gezien als zwangerschapsverlof.
Is jouw zwangerschap en/of bevalling de oorzaak van jouw ziekteverzuim?
Dan kun je ter controle door het UWV worden gebeld. Wil je telefonisch liever geen vragen beantwoorden? Dan roept het UWV je op voor het spreekuur van de verzekeringsarts. Je bent verplicht om mee te werken.
Ziek na bevallingsverlof
Als je aansluitend aan jouw bevallingsverlof ziek bent, heb je bij voortduring van de ziekte recht op jouw maandinkomen voor een periode van maximaal 52 weken en daarna 70% van die bezoldiging. Dit is ook het geval wanneer de oorzaak van jouw ziekte zwangerschapsgerelateerd is. Jouw bezoldiging wordt aangevuld met het hogere gedeelte van de Ziektewetuitkering.
Let op!
Sluit een periode van ziekte aan op jouw zwangerschapsverlof en sluit een andere periode van ziekte aan op jouw bevallingsverlof? En hebben beide ziekteperiodes dezelfde oorzaak? Dan worden beide ziekteperioden als 1 ziekteperiode aangemerkt.