Doorbetaling maandinkomen, WIA-uitkering

Je inkomen na de eerste 52 weken van je arbeidsongeschiktheid door ziekte

Als je na 52 weken arbeidsongeschiktheid door ziekte niet kunt werken, krijg je daarna 70% van je maandinkomen.

In 2 situaties krijg je, zolang je niet bent herplaatst in een andere passende functie, ook na de eerste 52 weken arbeidsongeschiktheid meer dan 70% van je bezoldiging:

• Je arbeidsongeschiktheid is het gevolg van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte. In dat geval behoud je tijdens je dienstverband je gebruikelijke maandinkomen.
• De arbodienst heeft aangegeven dat je een aantal uren passende arbeid kunt verrichten. Als je bereid en beschikbaar bent om die arbeid te verrichten, krijg je voor dat aantal uren ook je gebruikelijke maandinkomen uitbetaald, ook als je werkgever jou die passende arbeid niet kan bieden.

Let op! Je recht op maandinkomen vervalt geheel of gedeeltelijk als je je niet houdt aan de voorschriften die gelden in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.

Je inkomen als je na 104 weken ten minste 35% arbeidsongeschiktheid bent

Na een periode van arbeidsongeschiktheid van ongeveer 90 weken beoordeelt UWV of je na 104 weken arbeidsongeschiktheid in aanmerking komt voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA-uitkering).

Re-integratieverslag

Het oordeel van UWV komt mede tot stand op basis van het re-integratieverslag van je werkgever. In dit verslag staan alle activiteiten die de werkgever en jij hebben ondernomen om jou in staat te stellen je werkzaamheden te hervatten. Of om een andere passende functie voor je te vinden.

Inspanningsplicht

Heeft je werkgever zich naar het oordeel van UWV niet voldoende ingespannen om jou weer aan het werk te helpen (in je eigen of een andere functie)? Dan kan UWV besluiten dat je voor de duur van 52 weken (het derde ziektejaar) geen WIA-uitkering krijgt. Je werkgever zal jou in dat jaar hetdezelfde maandinkomen moeten betalen als in het tweede ziektejaar. Ook mag je werkgever je in dat derde ziektejaar niet wegens ziekte ontslaan.

Vindt UWV op enig moment dat je werkgever alsnog voldoende re-integratieactiviteiten onderneemt? Dan kan toch binnen dat derde jaar een WIA-uitkering worden toegekend, maar niet eerder dan 3 maanden na het UWV-oordeel.

Let op! Als je werkgever zich voldoende heeft ingespannen, maar je hebt zelf onvoldoende meegewerkt aan uw re-integratie, dan past UWV als sanctie een korting op uw WIA-uitkering toe.

Oordeel UWV

Het oordeel van UWV over je arbeidsongeschiktheid na 104 weken ziekte kan zijn:

 Zie voor meer informatie het onderwerp Toelichting WIA-uitkering.