Door te leren en ontwikkelen werk je aan je inzetbaarheid binnen en buiten het Rijk. Leer- en ontwikkelmogelijkheden zijn er voor alle medewerkers van het Rijk.
Leren en ontwikkelen begint met het goed vaststellen van de ontwikkelvragen. Deze kunnen door jou zelf geformuleerd en gemotiveerd worden. Het kan zinvol zijn om hier je omgeving bij te betrekken. Vervolgens kan gekeken worden naar welke leervorm het beste bij jou en je ontwikkelvraagstuk past. Leren op het werk en leren van elkaar zijn hierbij belangrijke leervormen. Je kunt op verschillende manieren ondersteund worden bij het bepalen van de leervragen en keuze voor leervormen.
Leermanagementsysteem (LMS)
Vanaf 2025 is gestart met de implementatie van het Rijksbrede LMS. In 2027 moet deze invoering compleet zijn. Alle ministeries doen mee, behalve de ministeries van Buitenlandse Zaken en Defensie. Het rijksbrede LMS maakt het makkelijker om kennis op te doen, vaardigheden te leren of je talenten te verdiepen. Je organisatie informeert je wanneer je terecht kunt bij jouw nieuwe leeromgeving.
Eigen verantwoordelijkheid
In het Strategisch Personeelsbeleid Rijk 2025 is opgenomen dat de verantwoordelijkheid voor leren en ontwikkelen in eerste instantie bij de medewerker zelf ligt. De werkgever Rijk zorgt voor de juiste randvoorwaarden en biedt onder meer financiële en organisatorische ondersteuning. Dit is vastgelegd in de CAO. Informeer bij je leidinggevende en/of HR-adviseur wat dit precies voor jou binnen je organisatieonderdeel betekent.