Door te leren en ontwikkelen werk je aan je inzetbaarheid binnen en buiten het Rijk. Leer- en ontwikkelmogelijkheden zijn er voor alle medewerkers van het Rijk.
Als je verplicht een studie of opleiding volgt, heb je recht op studiefaciliteiten. Maar ook als je zelf het initiatief hebt genomen tot een opleiding of studie, kun je recht hebben op studiefaciliteiten.
Verplichte studie of opleiding
Je werkgever kan van je verwachten dat je verplicht een cursus of opleiding volgt in het kader van jouw functie. Bij een verplichte studie of opleiding volgt, heb je recht op de volgende studiefaciliteiten:
- volledige vergoeding van de studiekosten;
- volledig verlof met behoud van maandinkomen voor het volgen van lessen, eventuele stages en contacturen die voor de studie vereist zijn en voor het afleggen van examens;
- Voor zelfstudie krijg je tot maximaal 1 dag per week doorbetaald verlof. Je manager kan je meer doorbetaalde zelfstudie-uren toekennen.
Studie of opleiding op eigen initiatief
Als je op eigen initiatief een opleiding of studie volgt, zijn er 2 mogelijkheden:
- Loopbaanafspraken
Je hebt met je manager loopbaanafspraken gemaakt en je manager vindt dat de studie of opleiding bijdraagt aan het uitvoeren van die afspraken. Je hebt dan recht op:- volledige vergoeding van de studiekosten en;
- de helft van de benodigde verlofuren (met behoud van maandinkomen) voor het volgen van lessen, eventuele stages en contacturen die voor de studie vereist zijn en voor het afleggen van examens;
- Voor zelfstudie krijg je tot maximaal 1 dag per week verlof met behoud van maandinkomen. Jouw manager kan je meer zelfstudie-uren toekennen.
- Geen loopbaanafspraken
Als je een cursus of opleiding wilt volgen, maar er zijn geen loopbaanafspraken gemaakt, kan je manager besluiten de volgende studiefaciliteiten aan jou toe te kennen:- een vergoeding van de studiekosten tot maximaal 50% van de totale scholingskosten en;
- maximaal 25% verlof met behoud van maandinkomen voor het volgen van lessen, eventuele stages en het afleggen van examens;
- Voor overige studietijd wordt geen verlof met behoud van maandinkomen verleend.
Doorbetaald verlof
Bij verlof met behoud van maandinkomen worden je variabele toelagen of toeslagen berekend aan de hand van je normale werkrooster (zonder studieverlof).
Wat valt onder studiekosten?
Onder studiekosten vallen de kosten van alle verplicht gestelde onderwijsmiddelen, les- en examengelden en verplicht gestelde excursies of studiereizen.
Wat valt niet onder studiekosten?
Kosten van bijvoorbeeld kantoorbenodigdheden of een computer vallen niet onder studiekosten. Ook reiskosten vallen niet onder studiekosten, maar deze worden wel vergoed als je de studie of opleiding volgt in opdracht van je manager of door loopbaanafspraken met je manager.
Individueel Keuzebudget (IKB) gebruiken om studiekosten
Je kunt het IKB gebruiken om studiekosten waarvoor je geen vergoeding krijgt op fiscaal gunstige wijze te financieren. Voorwaarde is dat je de studie of opleiding volgt voor het uitoefenen van een (toekomstig) beroep of het op peil houden van jouw vakkennis.
Studiefaciliteiten van werk naar werk beleid
Bij organisatieveranderingen biedt het van werk naar werk (VWNW) beleid een eigen mogelijkheid voor het aanbieden van scholingsfaciliteiten.
Of je recht hebt op studiefaciliteiten en welke faciliteiten je krijgt, hangt af van wat er met je is afgesproken en vastgelegd in het VWNW-plan.
Studiefaciliteiten aanvragen in het P-Direktportaal
Je kunt je studiefaciliteiten aanvragen via het P-Direktportaal > Loopbaan en ontwikkeling > Studiefaciliteiten > Studiekosten/Studieverlof > Aanvragen.