Als je hybride werkt, dan combineer je thuiswerken met werken op kantoor, locatie of elders. Je werkt ook thuis. Digitale hulpmiddelen en een geschikte thuiswerkplek maken dit mogelijk. Met je leidinggevende maak je afspraken over je hybride werkweek en hoe flexibel je deze invult.
Als je hybride werkt kun je recht hebben op een thuiswerkvergoeding en op voorzieningen voor je thuiswerkplek. Op een dag dat je niet thuiswerkt, maar moet reizen voor je werk, worden voor deze dag je reiskosten vergoed of maak je gebruik van het door de werkgever verstrekte vervoersbewijs of -middel. De inrichting van de thuiswerkplek en de ervaringen met hybride werken in het algemeen, zijn onderwerp in het jaarlijkse personeelsgesprek.
Je thuiswerkplek moet aan bepaalde arbo-eisen voldoen. Daarom zorgt je werkgever ervoor dat je kunt beschikken over de vereiste arbovoorzieningen. Daarnaast vergoedt je werkgever kosten die je maakt voor inrichting van uw thuiswerkplek. Aanvullend kun je hiervoor een deel van uw IKB-budget inzetten.
Een gezonde werk-privé balans blijft belangrijk. Je hebt daarom recht op onbereikbaarheid buiten je arbeidspatroon en eventuele bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten. Dit is alleen anders als er sprake is van bijzondere of urgente omstandigheden. Daarom is het noodzakelijk dat je dan toch bereikbaar moet zijn. In dat geval maakt je leidinggevende daarover zoveel als mogelijk vooraf een afspraak met je.