Als het gaat om werk en gezondheid hebben zowel jij als je manager ieder een verantwoordelijkheid. Daarnaast is er vooral sprake van een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Voor het bereiken van het beste resultaat ben je afhankelijk van elkaar.
Verantwoordelijkheid medewerker
Je bent vanzelfsprekend zelf verantwoordelijk voor je eigen leven, gezondheid, loopbaan, ontwikkeling en wat daarmee samenhangt.
Gezamenlijke verantwoordelijkheid
Er is zeker ook sprake van een gezamenlijke verantwoordelijkheid en wederzijdse afhankelijkheid. Als werk en werkomgeving bijdragen aan een goede gezondheid en duurzame inzetbaarheid, en zowel jij als je manager er belang bij hebben dat je gezond en inzetbaar bent en blijft, dan ligt het voor de hand dat jij en je manager daar ook samen over gaan. Deze gedeelde verantwoordelijkheid krijgt onder andere vorm in de gesprekken die je samen met je manager hebt over jouw functioneren, gezondheid, loopbaan en ontwikkeling in het kader van de HR-gesprekscyclus.
Verantwoordelijkheid manager
Op grond van de Wet Verbetering Poortwachter heeft je manager een specifieke verantwoordelijkheid als het gaat om het begeleiden van medewerkers die (tijdelijk) geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en daardoor minder inzetbaar zijn. Het accent ligt op een activerende aanpak gericht op kansen en mogelijkheden en het benutten en versterken van aanwezige kwaliteiten. Uiteraard geldt ook dat een medewerker er zelf ook alles aan moet doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen gaan.