Ordemaatregelen

Je werkgever kan je de toegang tot het gebouw of terrein ontzeggen als er onmiddellijk moet worden ingegrepen op de werkplek, bijvoorbeeld bij een escalerend conflict. Maar het kan ook zo zijn dat er een onderzoek is ingesteld naar mogelijke strafbare handelingen en het daarom beter is dat je tijdens dat onderzoek niet aanwezig bent.

Gedurende de periode dat de toegang is ontzegd, kan de werkgever je een redelijke opdracht geven om je eigen of andere werkzaamheden te verrichten op een andere werkplek.

Bij een schorsing mag je niet langer je functie uitoefenen. Dit is het geval als:

• je in (voorlopige) hechtenis bent genomen. In dat geval word je automatisch geschorst;
• er tegen jou een strafrechtelijke vervolging voor een misdrijf is ingesteld;
• je manager het voornemen heeft om je te ontslaan;
• je manager dit noodzakelijk vindt met het oog op het belang van de organisatie.

Een schorsing kan worden gecombineerd met een ontzegging van de toegang. Een schorsing of ontzegging heeft geen gevolgen voor je maandinkomen en vakantie-aanspraak.