Je werkgever kan maatregelen nemen wanneer je je niet als een goed ambtenaar gedraagt.
Ook bij vermoedens van integriteitsschendingen, overtreding van de huisregels of andere misstanden kan je werkgever optreden.
Er zijn 2 soorten maatregelen:
Een ordemaatregel is een maatregel die de werkgever kan nemen om de orde binnen de organisatie en de continuïteit van werkzaamheden te verzekeren. Een ordemaatregel is een tijdelijke (nood)maatregel, geen straf.
Lees verder bij ordemaatregelen.
Je werkgever kan jou een straf opleggen als je je niet als een goed ambtenaar gedraagt. Hiervan is bijvoorbeeld sprake als je iets doet dat niet mag of juist niets doet als je wel iets had moeten doen.
Lees verder bij straffen.
Ambtsmisdrijf
Als er sprake is van een vermoeden van een ambtsmisdrijf, zal je werkgever ook aangifte doen bij het Openbaar Ministerie. In dat geval kan naast een straf van je werkgever ook een strafrechtelijke veroordeling volgen.
Ontslag
Vertoon je zeer ernstig wangedrag? Of verbetert je gedrag niet na het opleggen van een of meer straffen? Dan kun je uiteindelijk ontslagen worden.
Meer informatie
De Gedragscode Integriteit Rijk geeft je een kader voor integer handelen. Op integriteitoverheid.nl vind je informatie voor overheidswerkgevers, zoals handreikingen en relevante rechtspraak.
Wet- & regelgeving en cao
CAO Rijk: Ordemaatregelen en straffen
Burgerlijk Wetboek artikel 7:677