Als rijksambtenaar heb je waarschijnlijk allerlei externe contacten. Met deskundigen op je vakgebied bijvoorbeeld of met collega’s van andere overheidsorganisaties. Maar ook met contactpersonen van bedrijven. Hierdoor hou je onder meer je vakkennis op peil en blijf je op de hoogte van relevante ontwikkelingen.

Je vertegenwoordigt de Nederlandse overheid. En dus wordt van je verwacht dat je je bij alle externe contacten gedraagt ‘zoals het een goed ambtenaar betaamt’. Wat betekent dat? Bijvoorbeeld dat je ervoor zorgt dat vertrouwelijke informatie ook vertrouwelijk blijft. En dat je geen geschenken aanneemt als dit niet is toegestaan.

Contact met kamerleden

Als ambtenaar heb je een geheimhoudingsplicht. Deze geheimhoudingsplicht geldt ook ten opzichte van leden van de Staten-Generaal. Als een Kamerlid in contact wil komen met een ambtenaar, dan beslist de minister hierover.

Zie de circulaire Aanwijzingen externe contacten rijksambtenaren. Voor een parlementaire enquête geldt een specifieke regeling.

Ongewenste privécontacten

Ook in je privéleven moet je je op zo'n manier gedragen dat je als ambtenaar het vertrouwen en het imago van je overheidswerkgever niet schaadt. Je werkgever mag je hierop aanspreken, ook al vinden de contacten plaats in de privésfeer.

Ongewenste situaties zijn bijvoorbeeld:

  • Je bent lid van een motorclub waarvan meerdere leden strafbare feiten hebben begaan.
  • Je behoort tot de harde kern van een groep hooligans van een voetbalclub of je onderhoudt hier nauw contact mee.
  • Je behoort tot een kraakbeweging.

Zie voor meer informatie de circulaire: Ongewenste privécontacten rijksambtenaren

Bijzondere functies

Heb je een functie die bijzondere eisen stelt aan je integriteit? Dan moet je je ook in je privéleven zo gedragen dat de veiligheid en het belang van de staat niet in het geding komen. Dit houdt bijvoorbeeld in dat je geen relaties mag onderhouden met personen uit een crimineel milieu en geen lid bent of steun verleent aan activiteiten of organisaties die de democratie en staat in gevaar brengen. Hierover moet je altijd open zijn naar je werkgever.

Houd je je niet aan deze normen? Dan kan je werkgever ordemaatregelen nemen of je een straf opleggen.