Ontslag krijgen

Je werkgever zal je alleen ontslaan als daar een goede reden (redelijke grond) voor is. In sommige situaties kan uw werkgever je niet ontslaan.

Ontslag bij pensioengerechtigde leeftijd

Bereik je de AOW-leeftijd? Je dienstverband stopt dan. Wil je doorwerken? Dan moet je hiervoor toestemming hebben van je werkgever.

Ontslag tijdens proeftijd

Tijdens de proeftijd mag je werkgever je ontslaan. Je arbeidsovereenkomst eindigt dan onmiddellijk. De werkgever hoeft niet te kijken of je binnen de organisatie kan worden herplaatst.

Herplaatsing vóórdat de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd

Je werkgever mag alleen je dienstverband opzeggen als het niet mogelijk is dat je binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing op een andere passende functie wordt herplaatst.

Ontslagprocedure

De ontslagprocedure hangt af van de reden van het ontslag. Je werkgever kan een keuze maken uit verschillende ontslagprocedures:

• Ontslag met wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst
• Opzeggen van het dienstverband waarmee je als werknemer instemt
• Opzeggen na het verkrijgen van een ontslagvergunning van UWV bij ontslag door langdurige ziekte. Keurt UWV de ontslagaanvraag af? Dan kan je werkgever een verzoek tot ontbinding doen via de kantonrechter .

Niet eens?

Ben je het niet eens met de uitspraak van de kantonrechter over de opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Dan kun je hoger beroep (en cassatie) instellen.

Werkloosheidsuitkering

Na je ontslag beoordeelt UWV of je in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering. Wordt je door je eigen schuld (verwijtbaar) werkloos? Dan krijg je in principe geen WW-uitkering.

Meer informatie

Meer informatie over je rechten en plichten rondom ontslag vindt je op Rijksoverheid.nl > Ontslag.

Wet- & regelgeving en cao

CAO Rijk: Einde dienstverband algemeen
Werkloosheidswet (WW)