Geldige redenen voor ontslag

• U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk. Hierbij moet wel kunnen worden aangetoond dat u samen met uw werkgever er alles aan gedaan heeft om weer aan het werk te gaan, maar dat re-integratie niet mogelijk is.
• U bent vaak ziek. Dit geldt alleen als u regelmatig maar niet langdurig ziek bent. Uw ziekte heeft onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering. Uw werkgever heeft geen andere functie of aangepaste werkzaamheden voor u.
• U functioneert onvoldoende of bent niet geschikt voor uw werk. Uw werkgever moet u tijdig gezegd hebben dat u niet of onvoldoende presteert. Bij voorkeur in een beoordelingsgesprek of een functioneringsgesprek. U moet tijd krijgen om uw functioneren te verbeteren, zo nodig met begeleiding. Als u niet goed functioneert door ziekte, mag uw werkgever u niet ontslaan.
• U gedraagt zich verwijtbaar. Dit kan het geval zijn als u verwijtbaar gedrag vertoont of verwijtbaar nalaat. Bijvoorbeeld: als u diploma’s vervalst, collega’s bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u wegblijft na een lang verlof, informatie verzwijgt, steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt. Ook als u zich niet houdt aan de geheimhoudingsplicht of u zonder goede redenen uw re-integratieverplichtingen niet nakomt. Onbehoorlijk gedrag kan een reden voor ontslag op staande voet opleveren.
• U heeft ernstige gewetensbezwaren tegen uw werkzaamheden. Dit geldt alleen als u de werkzaamheden niet in aangepaste vorm kan verrichten.
• U heeft een verstoorde arbeidsrelatie met uw werkgever. Als een verstoorde relatie tussen u en uw werkgever niet meer te herstellen is, kan de kantonrechter uw arbeidsovereenkomst ontbinden.
• Ontslag door andere omstandigheden;
• Een combinatie van omstandigheden.