Ontslag met wederzijds goedvinden

Willen zowel jij als je werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen?  Dit noemen we ‘Ontslag met wederzijds goedvinden’.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden ga je akkoord met jouw ontslag. Jouw werkgever moet dit samen met jou schriftelijk vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. De inhoud van deze overeenkomst is afhankelijk van jouw persoonlijke situatie. Hier is geen standaard document voor.

In de overeenkomst maak je bijvoorbeeld afspraken over de einddatum en de hoogte van eventuele vergoedingen.

Bedenktijd

Na ondertekenen van de overeenkomst heb je 14 dagen bedenktijd. Als deze termijn niet in de overeenkomst is opgenomen, is deze termijn 3 weken. Ben je van gedachten veranderd? Dan moet je dit schriftelijk aan jouw werkgever melden. Je hoeft hierbij geen reden te noemen. Als jouw werkgever alsnog het ontslag wil doorzetten heeft je werkgever wel toestemming van UWV of de kantonrechter nodig.

Let op! Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden heb je geen recht op de wettelijke transitievergoeding. Je kunt wel samen afspraken maken over een vergoeding.

Werkloosheidsuitkering

Als jouw werkgever het initiatief neemt om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigingen dan kun  je een werkloosheidsuitkering krijgen.

Wet & Regelgeving en cao

CAO Rijk: Einde dienstverband algemeen
Burgerlijk Wetboek artikel 7:670b
Werkloosheidswet (WW)