Geen geldige redenen voor ontslag

• tijdens de eerste 2 jaar dat je ziek of arbeidsongeschikt bent
• als jouw werkgever tijdens je 2 jaar ziekte te weinig aan re-integratie heeft gedaan. UWV kan een loonsanctie opleggen en de werkgever verplichten om het loon langer door te betalen.
• als je zwanger of met bevallingsverlof bent
• in de eerste 6 weken na jouw bevallingsverlof
• in de eerste 6 weken na een arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van zwangerschap of bevalling
• omdat je lid bent van de ondernemingsraad, vaste commissie van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Alleen in bijzondere gevallen kun je ontslag krijgen
• als je de dienstplicht moet vervullen in jouw land van herkomst
• op basis van uw godsdienst, ras, geslacht, leeftijd, handicap (discriminatie)
• omdat je ouderschapsverlof wil opnemen
• omdat je lid bent van een vakbond
• omdat je lid bent van een bepaalde politieke organisatie.