Geen geldige redenen voor ontslag

Uw werkgever mag u niet ontslaan in geval van de volgende omstandigheden:

• tijdens de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent;
• als uw werkgever tijdens uw 2 jaar ziekte te weinig aan re-integratie heeft gedaan. UWV kan een loonsanctie opleggen en de werkgever verplichten om het loon langer door te betalen;
• als u zwanger of met bevallingsverlof bent;
• in de eerste 6 weken na uw bevallingsverlof;
• in de eerste 6 weken na een arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van zwangerschap of bevalling;
• omdat u lid bent van de ondernemingsraad, vaste commissie van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Alleen in bijzondere gevallen kunt u ontslag krijgen.
• als u de dienstplicht moet vervullen in uw land van herkomst.
• op basis van uw godsdienst, ras, geslacht, leeftijd, handicap (discriminatie);
• omdat u ouderschapsverlof wilt opnemen;
• omdat u lid bent van een vakbond;
• omdat u lid bent van een bepaalde politieke organisatie.