Zet je je extra in of presteer je iets bijzonders? Dan kan je werkgever jou een extra beloning geven. Je kunt daarvoor een eenmalige beloning, periodieke toelage of een salarisverhoging ontvangen.
Periodiek
Ieder jaar bekijkt je manager hoe je functioneert en beslist dan over je salaris. Deze beslissing is gebaseerd op de uitkomsten van een personeelsgesprek of beoordeling. Functioneer je volgens je manager in voldoende mate? Dan kent je manager jou de jaarlijkse salarisverhoging toe. Dit wordt ook wel een ‘periodiek’ genoemd. In sommige situaties krijg je geen salarisverhoging of kan een verhoging worden ingetrokken.
Bewust belonen beleid
De meeste organisaties hebben een beleid voor het toekennen van extra beloningen, ook wel 'bewust belonen' genoemd. Daarin zijn de voorwaarden aangegeven. Ook is vastgelegd wie bevoegd is om extra beloningen toe te kennen. Over zo'n beleid wordt vooraf met de ondernemingsraad overlegd. In sommige situaties krijg j geen salarisverhoging of kan een verhoging worden ingetrokken.