Krijg je een toelage omdat je tijdelijk een andere functie waarneemt? Dan geldt het volgende voor de hoogte en duur van je toelage.
Hoogte toelage
Gaat het om een volledige waarneming? Dan bestaat het bedrag van je toelage uit het verschil tussen het maandinkomen dat je zelf ontvangt en het maandinkomen dat je zou ontvangen als je in de functie van je collega of manager zou worden benoemd. Je werkgever stelt de omvang van de toelage vast.
Neem je gedeeltelijk een hogere functie waar? Dan ontvang je een lager bedrag. Afhankelijk van de omvang van de waarneming krijg je 50% of 75% procent van de toelage bij een volledige waarneming. Van gedeeltelijke waarneming is geen sprake als het onderdeel is van je eigen functie om als plaatsvervanger op te treden.
Vakantie-uitkering en pensioenopbouw
Over de waarnemingstoelage krijg je vakantie-uitkering. De waarnemingstoelage telt ook mee voor je pensioenopbouw.
Duur toelage
Je ontvangt de waarnemingstoelage zolang je de andere functie waarneemt. Duurt de waarneming meer dan een jaar? En verdien je het maximumsalaris in je eigen salarisschaal? Dan wordt de toelage na dat jaar verhoogd. Je zou immers in de hogere salarisschaal wegens voldoende functioneren een periodieke salarisverhoging hebben gekregen. De waarnemingstoelage stopt als je werkgever de opdracht tot waarneming beëindigt.
Doorbetaling bij ziekte, vakantie of verlof
Je behoudt de toelage als je ziek wordt, vakantie opneemt of met betaald verlof gaat. Wel stopt de toelage als in een dergelijke situatie de opdracht tot waarneming wordt ingetrokken.