Controleer op iedere salarisstrook of alles klopt. Heb je te veel of te weinig salaris ontvangen? Neem dan contact op met je werkgever. Doe dit zo snel mogelijk. Daarmee voorkom je dat het totale bedrag aan te veel of te weinig ontvangen salaris oploopt.
Te veel ontvangen?
Heb je te veel salaris ontvangen, terwijl je er geen recht op had? Het kan bijvoorbeeld zijn dat de wijziging van je arbeidsduur te laat in de administratie is verwerkt, waardoor je teveel ontvangen hebt. Of dat een inschaling niet goed is toegepast. Je werkgever kan dit zelf constateren, je kunt een signaal vanuit P-Direkt krijgen of je komt zelf met de mededeling dat er te veel salaris aan jou is betaald. In een aantal gevallen mag de (ex-) werkgever onterechte betalingen niet terugvorderen.
Je werkgever heeft het recht om binnen een zekere periode het te veel betaalde van jou terug te vorderen. Het is niet zo dat je het geld dat je te veel hebt ontvangen altijd in 1 keer aan je werkgever moet terugbetalen. Je kunt hiervoor een betalingsvoorstel doen of van je werkgever een voorstel vragen.
Te weinig ontvangen?
Heb je te weinig salaris ontvangen? Bijvoorbeeld omdat je ontdekte dat je geen reiskostenvergoeding had aangevraagd. Of omdat een rechter je na een conflict met je werkgever over de hoogte van je salaris, in het gelijk heeft gesteld en je werkgever jou moet nabetalen.
Als je te weinig betaald hebt gekregen, dan krijg je het resterende bedrag - eventueel met rente - alsnog uitbetaald. Alleen je werkgever kan aan P-Direkt een opdracht geven om deze rente uit te betalen. Je kunt je werkgever ook aanspreken als je er pas later achter komt dat je te weinig salaris hebt gekregen. Je moet dit wel binnen 5 jaar doen, gerekend vanaf het moment dat je recht op het salaris hebt. Is de periode waarover je nog betalingen te goed hebt langer dan 5 jaar geleden? Dan is je werkgever wettelijk niet verplicht om deze bedragen aan jou na te betalen. Je werkgever mag in deze situatie wel zelf beslissen om bedragen alsnog na te betalen. Daarnaast geldt dat voor bepaalde bedragen de betalingsplicht van de werkgever eerder vervalt.