Als bijvoorbeeld gewijzigde omstandigheden niet tijdig of correct zijn doorgegeven, kan het zijn dat je meer salaris hebt ontvangen dan waar je recht op hebt. Maar ook in het geval dat je ontslag neemt binnen een jaar na afloop van betaald ouderschapsverlof of tussentijds een studie afbreekt.
In de meeste gevallen mag je (ex-) werkgever salaris, toelagen of vergoedingen die ten onrechte zijn uitbetaald terugvorderen. In een aantal gevallen mag de (ex-) werkgever onterechte betalingen niet (in 1 keer) terugvorderen. Bijvoorbeeld als je door de terugvordering minder dan het minimumloon overhoudt. Het is belangrijk dat de werkgever met jou communiceert over het te veel betaalde bedrag en de manier waarop dit wordt teruggevorderd.
Rente betalen?
Je werkgever is niet verplicht om wettelijke rente bij jou in rekening te brengen. Hij doet dat in principe alleen als je door je eigen toedoen te veel betaald heeft gekregen. Bijvoorbeeld in een situatie waarbij je bewust verkeerde informatie hebt verstrekt.
De wettelijke rente is 4%. Wettelijke rente is niet verschuldigd als de berekende wettelijke rente minder dan € 20 is. Is de periode waarover de rente wordt berekend meer dan een jaar? Dan wordt het bedrag waarover de rente wordt berekend verhoogd met het rentebedrag over een afgelopen jaar (rente over rente).
Schuldsanering
In een situatie van schuldsanering kan gedurende 3 jaar niets worden verrekend met je inkomen. Je werkgever dient in dat geval bij je bewindvoerder een vordering in.