Lagere of hogere schaal?

Een lagere salarisschaal kan voor jou in bijzondere gevallen gelden:

• Het is mogelijk dat je bij de start in je functie in een lagere salarisschaal bent ingedeeld, dan de salarisschaal die bij je functie hoort. Bijvoorbeeld als je een deel van de werkzaamheden van je functieomschrijving uitvoert of als je nog benodigde kennis of ervaring mist. Je blijft in de lagere schaal zolang je je functie nog niet voldoende of niet volledig uitoefent. Je manager beoordeelt dit.
• Geldt voor jouw functie een bijzondere loopbaanregeling met ontwikkeling en groei naar een bepaald functieniveau? Dan geeft de loopbaanregeling aan wanneer je voor de hogere salarisschaal in aanmerking komt.
• Heb je een functie met een tijdelijk karakter? Dan kun je daarom tijdelijk in een lagere salarisschaal zijn ingedeeld.
• Ben je wegens ziekte herplaatst in een lager gewaardeerde functie, dan ontvang je het salaris op grond van de nieuwe functie met bijbehorende salarisschaal.
• Je bent na sollicitatie aangenomen in een andere functie waarvoor een lagere salarisschaal geldt. Dit geldt niet als je 58 jaar of ouder bent en er sprake is van een minder belastende functie.
• Door het van werk naar werk beleid kun je geplaatst worden in een passende functie waarvoor een lagere salarisschaal geldt.

Als je van mening bent dat aan jouw werkzaamheden niet de goede salarisschaal is verbonden, en je wordt het daarover niet eens met je werkgever, dan kun je dit voorleggen aan de geschillencommissie.