Ben je 58 jaar of ouder en wil je een minder belastende functie gaan vervullen? Dan kun je met je werkgever afspraken maken over functieverlichting. Je ontvangt dan minder salaris, maar je pensioenopbouw en uitkeringsaanspraken veranderen doorgaans niet.
Minder belastende functie
Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je met je werkgever afspraken maken over een minder belastende functie. Dit wordt ook wel ‘functieverlichting’ genoemd. Je doet een stapje terug in de loopbaan. Bijvoorbeeld een herschikking van taken met minder verantwoordelijkheid of een minder stressvolle werkomgeving.
Gevolgen salaris
Je krijgt de salarisschaal die hoort bij je nieuwe functie en behoudt daarbij hetzelfde salarisnummer als in je oude functie. In bijzondere gevallen kan je werkgever je een toelage geven om het verschil tussen het salaris van je oude functie en je nieuwe functie geheel of gedeeltelijk te compenseren.
Gevolgen pensioen
De keuze voor een minder belastende functie heeft geen nadelige invloed op uw pensioenopbouw.
Functieverlichting en lang ziek
Ben je langer dan 52 weken ziek? Dan ontvang je een aanvulling totdat ujebent hersteld. In die periode vult dit je maandinkomen aan tot het maandinkomen dat je bij ziekte zou hebben ontvangen in je oude functie. Zie Inkomen bij arbeidsongeschiktheid.