Ben je lid, bestuurslid of afgevaardigde van een vakbond? Je krijgt doorbetaald vakbondsverlof voor de volgende activiteiten:
- deelname aan de algemene ledenvergadering of vergelijkbare bijeenkomsten;
- bestuurlijke en vertegenwoordigende activiteiten;
- het volgen van een vakbondsgerelateerde cursus.
Kom je als vakbondsbestuurder in dienst bij een vakbond of een internationale organisatie van vakbonden? Dan heb je recht op langdurend onbetaald vakbondsverlof. Je blijft in dienst en kunt na je langdurend onbetaald vakbondsverlof terugkeren. Je werkgever biedt je dan een passende functie aan die minimaal gelijkwaardig is aan je huidige functie.
Wordt je als (vakbonds)kaderlid ingezet bij de begeleiding van een grote reorganisatie waarbij meer dan 50 medewerkers zijn betrokken? Dan kun je gebruikmaken van een tijdelijke vrijstelling van jouw reguliere werkzaamheden voor de vakbondsactiviteiten. Denk hierbij aan het informeren en adviseren van medewerkers over de reorganisatie en over verzekeringsmogelijkheden tegen inkomensderving.
Jouw vakbondscentrale draagt je voor. Jouw werkgever neemt een beslissing en bepaalt in hoeverre je wordt vrijgesteld. Dit kan voor ten hoogste 50% van uw werktijd gedurende in principe een jaar. Elke werkgever hanteert een eigen maximum voor het aantal kaderleden dat bij een grote reorganisatie kan worden vrijgesteld.
Je vraagt de vrijstelling via O&P Rijk| P-Direkt aan bij je manager. Zodra de aanvraag is verwerkt, kun je het verlof zelf registreren.
Hoeveel
Voor betaald vakbondsverlof geldt:
- Deelname aan algemene ledenvergadering of vergelijkbare bijeenkomsten: maximaal 8 uur per jaar.
- Bestuurlijke en vertegenwoordigende activiteiten: maximaal 208 uur per jaar .
- Het volgen van een vakbondsgerelateerde cursus: maximaal 48 uur per 2 jaar.
- Bestuursleden en afgevaardigden kunnen daarnaast nog maximaal 120 uur per jaar vakbondsverlof krijgen voor noodzakelijke vergaderingen.
Het maximum aantal uren voor bovenstaande activiteiten is in totaal 240 uur per jaar. Ben je lid van een bestuur, sectie of hoogste ledenorgaan van een vakbond? Dan is het maximum aantal uren 320 uur per jaar. Zit je namens de vakbond in de Geschillencommissie Rijk? De tijd die je daaraan kwijt bent, telt niet bij dit maximum.
Voor onbetaald vakbondsverlof geldt dat je maximaal 2 jaar verlof kunt opnemen wanneer je als vakbondsbestuurder in dienst komt bij een vakbond of een internationale organisatie van vakbonden.
Gevolgen voor salaris, toelagen en IKB budget
Als je betaald vakbondsverlof opneemt dan heeft dit geen gevolgen voor je maandinkomen en IKB-budget.
Je maandinkomen wordt niet doorbetaald bij opname van onbetaald vakbondsverlof. Je ontvangt geen toelagen en bouwt geen IKB budget op.
Gevolgen voor verlof
Voor betaald vakbondsverlof geldt dat als je kortdurend vakbondsverlof opneemt, dit geen gevolgen heeft voor de opbouw van je vakantie-uren en IKB-uren. Als je langdurend vakbondsverlof opneemt stopt de opbouw van je vakantie-uren en IKB-uren. Van langdurend vakbondsverlof is sprake als je langer dan twee aaneengesloten weken verlof opneemt.
Bij opname van onbetaald vakbondsverlof bouw je geen vakantie-uren en IKB-uren op.
Gevolgen pensioen
De opbouw van je pensioen loopt door.
Als het verlof niet langer dan 2 aaneengesloten weken duurt, betaal je alleen de kosten van het werknemersdeel. Duurt het verlof langer dan 2 aaneengesloten weken, dan betaal je tijdens de verlofperiode zowel het werkgevers- en werknemersdeel van de pensioenpremie. Je maakt afspraken met je werkgever hoe je deze kosten betaalt.
Afwijzingsredenen
Neem je vakbondsverlof op? Bespreek dit met je manager. Deze kan jouw verlof alleen weigeren als de bedrijfsvoering hierdoor in de problemen komt.
Hoe aanvragen?
Je vraagt toestemming aan je manager voor het aantal uren betaald vakbondsverlof. Je manager geeft opdracht aan P-Direkt voor het toekennen van deze uren. Nadat het recht is toegekend, registreer je zelf je vakbondsverlof in het P-Direktportaal > Verlof en werktijd > Verlof registreren, verlofsaldo en teamkalender. Je kiest als verlofsoort ‘vakbondsactiviteiten’.
Voor onbetaald vakbondsverlof dien je een aanvraag in via het P-Direktportaal > Verlof en werktijd > Onbetaald verlof. Je kiest als verlofsoort voor ‘BV langdurend verlof andere reden’. In het opmerkingenveld vermeld je dat het gaat om onbetaald vakbondsverlof.
Wil je verlof registreren voor het bijwonen van een ledenvergadering?
Deze uren registreer je via P-Direktportaal > Verlof en werktijd > Verlof registreren, verlofsaldo en teamkalender > Verlof registreren. Kies bij soort verlof Bijzonder verlof en selecteer vervolgens Andere reden.