Moet je direct vrij nemen door onvoorziene, persoonlijke omstandigheden? Bijvoorbeeld omdat je kind plotseling ziek is of de waterleiding springt? Dan kun je calamiteitenverlof opnemen.

Is er geen sprake van een calamiteit, maar wel van een dringende privékwestie? Je kunt ander kort verzuimverlof opnemen in de volgende situaties:

  • Je partner gaat bevallen.
  • Een familielid overlijdt.
  • Mensen die afhankelijk zijn van jou, hebben op hun 1e ziektedag noodzakelijke zorg van jou nodig.
  • Jij of mensen die afhankelijk zijn van jou, moeten met spoed naar een arts of ziekenhuis.
  • Het lukt niet om in je eigen tijd een bezoek aan een arts of ziekenhuis te plannen voor jezelf of voor mensen die van jou afhankelijk zijn.
  • Je hebt een verplichting die de wet of de overheid jou oplegt waarvan de vervulling niet in vrije tijd kan plaatsvinden. Je moet bijvoorbeeld bij een rechtszitting verschijnen.
  • Uitoefening van kiesrecht of bij volmacht te stemmen; hieronder valt niet een inzet als vrijwilliger op een stembureau.
  • Andere zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden met een zorgelement.

Duur calamiteitenverlof

Je neemt het verlof op voor een korte tijd, aansluitend bij de aard van de omstandigheden. Het recht op uren verlof is niet afhankelijk van je arbeidsduur.

Er gelden de volgende uitzonderingen:
- Bij bevalling van partner: voor de duur van de bevalling.
- Bij het overlijden van een familielid.

Gevolgen voor maandinkomen

Het opnemen van calamiteiten- of ander kort verzuimverlof heeft geen gevolgen voor je maandinkomen. Tijdens je verlof loopt de opbouw van je IKB-budget door.

Gevolgen voor verlof

Het opnemen van calamiteiten- of ander kort verzuimverlof heeft geen gevolgen voor de opbouw van je vakantie- en IKB gekregen uren.

Gevolgen pensioen

Tijdens je verlof loopt de opbouw van je pensioen door.

Afwijzingsredenen

Je leidinggevende kan achteraf vragen om aan te tonen dat het opnemen van calamiteiten- of ander kort verzuimverlof noodzakelijk was. Als je dat niet kunt dan heb je over de tijd dat je dit verlof hebt opgenomen, geen recht op je maandinkomen.
 

Hoe aanvragen?

  1. Meld je verlof zo snel mogelijk bij je manager.
  2. Registreer je verlof via P-Direktportaal > Verlof en werktijd > Verlof registreren, verlofsaldo en teamkalender > Verlof registreren. Kies bij soort verlof Bijzonder verlof en selecteer vervolgens de aanleiding voor het bijzonder verlof.

Voor de volgende situaties kies je voor de verlofsoort ‘Andere reden’:

  • Mensen die afhankelijk zijn van jou, hebben op hun 1e ziektedag noodzakelijke zorg van jou nodig.
  • Jij of mensen die afhankelijk zijn van jou, moeten met spoed naar een arts of ziekenhuis.
  • Het lukt niet om in je eigen tijd een bezoek aan een arts of ziekenhuis te plannen voor jezelf of voor mensen die van jou afhankelijk zijn.
  • Andere zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden met een zorgkarakter in de zin van de WAZO.

Wet- & regelgeving en cao

CAO Rijk: Verlof en de Wet Arbeid en Zorg
Wet Arbeid en zorg Artikel 4:1