Kun je door ziekte niet werken? Dan wordt van jou verwacht dat je je ervoor inzet om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. Dit wordt re-integratieverplichting genoemd. Wilt je tijdens deze re-integratie vrije tijd? Dan neem je daarvoor vakantie-uren op. Je schrijft deze af van je vakantie-uren in het P-Direktportaal of via de P-Direkt app. Heb je tijdens je ziekteperiode geen beschikking over het P-Direktportaal? Gebruik dan de P-Direkt app of neem contact op met je manager. Je manager geeft P-Direkt dan opdracht om je vakantie-uren af te boeken.

Voorbeeld

  • Je bent (gedeeltelijk) ziek, en;
  • Je wil een week vakantie-uren opnemen, en;
  • Je hebt een dienstverband van gemiddeld 36 uur, en;
  • Je arbeidstijdpatroon is 5 x 8 uur (je bouwt 4 compensatie-uren op)
     
  1. Ben je 28 dagen of minder (gedeeltelijk) ziek? Dan boek je 40 vakantie-uren af.
  2. Ben je langer dan 28 dagen (gedeeltelijk) ziek, zodat je geen compensatie-uren meer opbouwt? Dan boek je 36 vakantie-uren af.

 Let op! Heb je een arbeidstijdpatroon zonder compensatie-uren? Je werkt bijvoorbeeld 4 x 9 uur en je wil een week vakantie-uren opnemen? Dan boek je altijd 36 vakantie-uren af.

Vervaltermijnen

Tijdens je ziekte gelden de gebruikelijke regels voor de vervaltermijnen  van je vakantie-uren.

Langdurig ernstig ziek en geen vakantie-uren kunnen opnemen?

Ben je of was je langdurig ernstig ziek, en was het daardoor niet mogelijk om vakantie op te nemen in het kalanderjaar waarin de vakantieaanspraak is ontstaan? En kon je het ook niet opnemen in het kalenderjaar daarna? Je werkgever kan toestemming geven om de aanspraak op de wettelijke vakantie-uren met 5 jaar te verlengen, gerekend na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. Je werkgever beslist hierover en kan voor het nemen van deze beslissing advies vragen aan een bedrijfsarts of arbodienst.

Voorbeeld
Je wettelijke vakantie-uren zijn geldig van 01.01.2024 tot en met 31.12.2025. Het was voor jou niet mogelijk om vakantie op te nemen in deze periode. Op 31.12.2025 heb je nog 40 wettelijke vakantie-uren over. Je werkgever kan dan beslissen dat deze uren een geldigheid krijgen tot en met 31.12.2029.