Bedrijfsarts

Wanneer bedrijfsarts inschakelen?

De bedrijfsarts kan worden ingeschakeld als je door ziekte niet in staat bent arbeid te verrichten. Als er sprake is van dreigend langdurig verzuim of frequent verzuim kan de bedrijfsarts jou op verzoek van je leidinggevende uitnodigen op het spreekuur. Dat is belangrijk omdat alleen de bedrijfsarts kan en mag bepalen of je (tijdelijk) arbeidsongeschikt bent en welke beperkingen er zijn.    

De bedrijfsarts kan ook worden ingeschakeld als jij of je werkgever vragen hebben over je gezondheid en werk. Je hoeft daarvoor niet te verzuimen. Je kunt zelf ook om een consult (arbeidsomstandighedenspreekuur) bij de bedrijfsarts vragen als je vragen hebt over je gezondheid in relatie tot het werk. Je werkgever mag dit niet weigeren. En je hoeft dit ook niet bij je werkgever te melden.

Wanneer naar bedrijfsarts?

Vragen over inzetbaarheid en arbeidsverzuim bespreek je eerst met je leidinggevende. Gedurende de gehele verzuimperiode kan de bedrijfsarts worden gevraagd een advies te geven over je inzetbaarheid, verzuim en re-integratie. De bedrijfsarts wordt altijd ingezet rond de zesde week van het verzuim.  Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet de bedrijfsarts dan een probleemanalyse opstellen. Samen met je manager maak je vervolgens een Plan van Aanpak voor je re-integratie.

Je kunt ook eerder worden opgeroepen voor het spreekuur. Bijvoorbeeld als je geen duidelijkheid kunt geven over de vermoedelijke duur van je verzuim. Of als er sprake is van complexe medische problematiek, dan wel als het vermoeden bestaat dat er sprake is van verzuim als gevolg van psychische klachten. Je wordt ook eerder opgeroepen als de ziekmelding samenhangt met een (mogelijk) arbeidsconflict.

Gesprek met de bedrijfsarts

Het gesprek met de bedrijfsarts verschilt niet zoveel van gesprekken met andere medische specialisten. De bedrijfsarts stelt in overleg met jou een probleem vast en zoekt samen met jou naar mogelijkheden om je te helpen om op een gezonde manier terug in het werk te komen. In dit gesprek neemt de bedrijfsarts niet alleen medische zaken in overweging. De bedrijfsarts kijkt naar alle factoren die van belang zijn.

De bedrijfsarts werkt volgens het professioneel statuut en de bestaande professionele richtlijnen. De bedrijfsarts is gebonden aan het medisch beroepsgeheim en aan wetgeving op het gebied van privacy . Dat betekent onder andere dat de terugkoppeling die naar je leidinggevende gaat, alleen bestaat uit informatie die voor je leidinggevende relevant is. Je bedrijfsarts deelt geen medisch inhoudelijke gegevens met derden.

In overleg met je manager kun je ook zelf een gesprek in laten plannen bij de bedrijfsarts. Bespreek dan wel met je leidinggevende wat het doel is van het consult.

Je bent het niet eens met de bedrijfsarts

Als je twijfelt aan het advies van je eigen bedrijfsarts kun je een advies vragen bij een andere bedrijfsarts. Dit heet een second opinion. Voordat je een second opinion aanvraagt, is het verstandig om een nadere toelichting te vragen aan je eigen bedrijfsarts. Je kunt een second opinion aanvragen via je eigen bedrijfsarts.     

Second opinion

Een second opinion gaat over het advies van de bedrijfsarts over:

• verzuimbegeleiding

• een uitgevoerd arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO/PMO)
• advies van de bedrijfsarts over gezondheidskundige arbeidsvraagstukken

Alleen jij kunt een second opinion aanvragen. Je leidinggevende kan dit niet doen. Een second opinion is overigens geen vervanger van het deskundigenoordeel van UWV.

Deskundigenoordeel

Als er sprake is van een geschil over:

• (on)geschiktheid tot werken
• passende arbeid
• re-integratie inspanningen werkgever
• re-integratie inspanningen werknemer

dan kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Ook je manager kan een deskundigenoordeel aanvragen.