Ben je VWNW-kandidaat en kies je voor een stimuleringspremie? Dan kun je deze gebruiken voor het financieren van een VWNW-verlofperiode. Deze keuze heb je niet als in het personeelsreglement van je organisatie deze keuzemogelijkheid is uitgesloten.

Bij deze ruilmogelijkheid kun je je stimuleringspremie geheel of gedeeltelijk ruilen voor een VWNW-verlofperiode. Tijdens dit verlof ontvang je geen maandinkomen, maar een maandelijkse uitkering. Aansluitend aan het verlof ga je met ontslag.

Duur van je VWNW-verlofperiode

De duur van je VWNW-verlofperiode wordt berekend door (een deel van) de stimuleringspremie of het voor verlof in te zetten deel daarvan te delen door het maandsalaris dat is gebruikt voor het berekenen van de stimuleringspremie. De uitkomst daarvan is een periode die naar boven of beneden wordt afgerond op hele maanden.

Je kunt ook langer verlof nemen. Dit is maximaal twee maal de berekende duur. Je zet dan de volledige stimuleringspremie in. De maandelijkse uitkering wordt dan lager dan het maandsalaris dat is gebruikt voor het berekenen van de stimuleringspremie. Ook kan het verlof verkort worden tot minimaal drie maanden. De maandelijkse uitkering wordt dan hoger dan het maandsalaris dat is gebruikt voor het berekenen van de stimuleringspremie. Je verlof eindigt in ieder geval de dag voordat je je AOW-leeftijd bereikt.

Voorbeeld:
Je stimuleringspremie is € 10.650. Je wil je stimuleringspremie volledig ruilen voor een periode van VWNW-verlof. Het maandsalaris dat is gebruikt voor het berekenen van de stimuleringspremie is € 3.000. De duur van het verlof is dan 10.650/3.000 = 3,55 of naar boven afgerond 4 maanden. De bruto uitkering per maand is dan 10.650,--/4 = € 2.662,50.

  • Stel dat je dit verlof van 4 maanden wil uitbreiden tot maximaal de dubbele duur. De verlofperiode is dan 2 x 4 maanden = 8 maanden. De uitkering per maand is dan 10.650,-- / 8 = € 1.331,25 
  • Stel dat je dit verlof van 4 maanden wil verkorten tot de minimale duur van 3 maanden. De uitkering per maand is dan 10.650,-- / 3 = € 3.550.
     

Een gedeelte uitgekeerd tijdens je periode van VWNW-verlof en een gedeelte bij ontslag

Tijdens je verlof ontvang je maandelijks een uitkering uit de berekende stimuleringspremie. De hoogte van de maandelijkse uitkering hangt af van het bedrag van je stimuleringspremie dat ingezet wordt voor het verlof. Zet je niet je volledige stimuleringspremie in, dan wordt het restant daarvan bij ontslag bruto aan u uitgekeerd. Zet je je stimuleringspremie gedeeltelijk in, dan kun je je verlof niet verlengen.

Voorbeeld:
Je hebt recht op een stimuleringspremie van 8 maandsalarissen à € 3.000 = € 24.000o. Je wil daarvan de helft laten uitkeren en 3 maanden verlof nemen. De bruto-uitkering per maand is dan € 4.000 en bij ontslag wordt € 12.000 bruto in één keer uitbetaald.

Tijdens je periode van VWNW-verlof

Je kunt tijdens je bijzonder verlof geen gebruikmaken van de fiscaal vriendelijke IKB-doelen. Ook kun je geen verlof opnemen of gebruikmaken van PAS.

Naast de uitkering uit je stimuleringspremie ontvang je geen toelagen of vergoedingen.

Vakantie-uren en IKB

Je bouwt tijdens je bijzonder verlof geen vakantie-uren, IKB-budget en IKB-uren meer op. De reserveringen die je al had opgebouwd voordat je met verlof bent gegaan, komen uiterlijk bij je ontslag tot uitbetaling.

Pensioenpremies

Tijdens jew verlof worden maandelijks de gebruikelijke pensioenpremies betaald aan het ABP. Het werknemersdeel van de premies wordt ingehouden op de maandelijkse uitkering, maar berekend op basis van je pensioengevend inkomen van vóór het verlof.

Jubileumuitkering

Je verlof geldt niet als diensttijd voor een jubileum, je komt dus niet toe aan je jubileum tijdens het verlof. Ook kom je niet in aanmerking voor een gedeeltelijke jubileumuitkering. Je hebt immers door de keuze voor een stimuleringspremie van deze VWNW-voorziening afgezien.

Overlijden tijdens je periode van VWNW-verlof

Bij overlijden wordt de maandelijkse uitkering betaald tot en met de overlijdensdatum. De overgebleven stimuleringspremie, die nog tijdens het verlof of daarna tot uitkering zou komen, wordt uitbetaald aan de nabestaanden of andere rechthebbenden.