Arbeidsduur en/of werktijd aanpassen

Dien minimaal 2 maanden vóór de gewenste ingangsdatum een schriftelijk verzoek in bij je werkgever. In dit verzoek geef je het volgende aan:

Aanpassing arbeidsduur

• de gewenste ingangsdatum;

• het aantal uren dat je wilt werken per week;

• eventueel de periode(n) waarvoor dat geldt.

Aanpassing werktijd

• de gewenste ingangsdatum;
• de gewenste verdeling van de uren over de week of een ander overeengekomen tijdvak.

Opeenvolgende arbeidsduurwijzigingen

In je verzoek kun je 1 of meerdere elkaar opvolgende arbeidsduurwijzigingen opgeven. Je kunt bijvoorbeeld aangeven dat je enkele maanden meer of minder uren wil werken en daarna weer volgens uw gebruikelijke arbeidsduur wil werken.

Je kunt ook in uw verzoek 1 of meerdere elkaar opvolgende werktijdwijzigingen opgeven. Je kunt bijvoorbeeld aangeven dat je enkele maanden je werktijd wil verdelen over minder dagen in de week en daarna weer volgens je gebruikelijke werktijd wilt werken.

Voorwaarden

Je kunt maximaal 1 keer per jaar een verzoek indienen. Daarnaast moet je minimaal 6 maanden in dienst zijn op het moment dat de aanpassing op je arbeidsduur ingaat. Bij onvoorziene omstandigheden kan van deze voorwaarden worden afgeweken. Je wil bijvoorbeeld:

• je arbeidsduur uitbreiden omdat je partner werkloos is geworden;
• minder uren werken omdat je moeder hulpbehoevend is geworden;

• je werktijd anders indelen, vanwege het ophalen van je kinderen van de kinderopvang.

Let op! Eindigt je ouderschapsverlof tijdens de eerste 6 maanden van je dienstverband? Dan kun je wel je werkgever verzoeken voor een periode je arbeidstijdpatroon aan te passen.

Beslissing werkgever

Je werkgever geeft uiterlijk 1 maand voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk toestemming of wijst je verzoek gemotiveerd af. Bij onvoorziene omstandigheden moet je werkgever binnen 5 werkdagen beslissen over je verzoek. Als je werkgever niet op tijd reageert, geldt automatisch de (tijdelijke) nieuwe arbeidsduur en/of werktijd.

Let op! Als je de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt, kan je werkgever je verzoek weigeren zonder opgave van redenen.

Gaat het bij je verzoek over de verdeling van de uren over een week? Dan kan je werkgever de gewenste verdeling van de uren wijzigen. Je werkgever moet in dat geval toetsen aan redelijkheid en billijkheid. Hierbij weegt hij af welk belang zwaarder weegt: dat van de organisatie of dat van jou.

Verzoek geweigerd

Je werkgever kan je verzoek weigeren als de aanpassing van je arbeidsduur en/of werktijd in strijd is met een ‘zwaarwegend dienstbelang’ en leidt tot ernstige problemen voor de organisatie.

Hiervan is in ieder geval sprake als de vermindering van je arbeidsduur zou kunnen leiden tot ernstige problemen voor de:

• bedrijfsvoering;
• veiligheid;
• werkroosters en bezetting.

Je werkgever kan een uitbreiding van je arbeidsduur weigeren als dit zou kunnen leiden tot ernstige financiële of organisatorische problemen. Er is bijvoorbeeld:

• onvoldoende werk;
• geen ruimte in de personeelsbegroting.

Bij een aanpassing van de werktijd kan je werkgever je verzoek weigeren, als deze wijziging zou kunnen leiden tot ernstige problemen voor de:

• veiligheid;
• werkroosters en bezetting;
• financiën of organisatie.

Je werkgever kan de gewenste verdeling van de uren wijzigen.

Oneens?

Ben je het niet eens met de weigering van je verzoek voor het aanpassen van arbeidsduur en/of werktijd? En komen jullie er samen niet uit? Dan kun je contact opnemen met het Rijksloket advies en bemiddeling arbeidszaken (RABA).

Aanvragen

Wil je je arbeidsduur aanpassen? Houd dan rekening met de mogelijke financiële gevolgen.

Let op! Het aantal uren dat je kunt werken is gebonden aan een maximum. Zie voor meer informatie het onderwerp Maximale arbeidsduur.