Zet je je in jouw functie extra in of presteer je iets bijzonders? Dan kan je werkgever jou een extra beloning (toelage) geven.
De extra beloning kan bestaan uit een:
- eenmalige uitkering;
- toelage.
Eenmalige uitkering
Bij een eenmalige uitkering krijg je 1 keer een extra geldbedrag van je werkgever, omdat je bijvoorbeeld een bepaalde opdracht uitstekend hebt uitgevoerd.
Toelage
Bij een toelage krijg je maandelijks een extra geldbedrag. Bijvoorbeeld omdat je gedurende een langere periode een buitengewone prestatie levert. De toeslag stopt als deze periode of de afgesproken termijn voorbij is. Aan de toekenning van een toeslag kunnen voorwaarden worden verbonden. Wanneer er niet meer aan de voorwaarden wordt voldaan, kan dat een reden zijn om de toelage in te trekken.
Andere redenen voor extra beloning
Er zijn ook andere redenen waarom je werkgever jou een toelage kan geven. Je werkgever wil je bijvoorbeeld voor een bepaalde periode behouden of er is bij je functie sprake van schaarste op de arbeidsmarkt. Het salaris dat bij je functie hoort, is dan soms niet toereikend om je over de streep te halen. Een eenmalige uitkering of toelage mogelijk wel.
Bespreken met manager
Je manager bepaalt of je in aanmerking komt voor een extra beloning. Je kunt dit bijvoorbeeld bespreken tijdens je personeelsgesprek.
Afspraken extra belonen
Er zijn met de Groepsondernemingsraad (GOR) Rijk rijksbrede afspraken over eenmalige en periodieke toelagen gemaakt.