Gelijke behandeling

Je werkgever maakt geen onderscheid ten aanzien van:

• godsdienst
• levensovertuiging
• politieke overtuiging
• ras
• geslacht
• nationaliteit
• seksuele geaardheid (hetero- of homoseksualiteit)
• burgerlijke staat
• leeftijd
• handicap of chronische ziekte
• soort aanstelling (vast of tijdelijk)
• arbeidsduur (parttime of fulltime)

Uitzonderingen

Er zijn 2 mogelijke uitzonderingsgronden om werknemers anders te behandelen:

• Als de wet een uitzondering bevat. Je werkgever kan bijvoorbeeld de voorkeur geven aan een sollicitant met een handicap om de achterstand op de arbeidsmarkt van deze groep weg te werken.
• Als je werkgever een goede reden heeft om onderscheid te maken. Dat is alleen mogelijk op grond van leeftijd, arbeidsduur of het hebben van een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst. Dit heet: objectieve rechtvaardiging.

Ongelijke behandeling melden

Ben je tijdens je sollicitatieprocedure, op het werk of bij je ontslag ongelijk behandeld? Dan kun je dit bijvoorbeeld melden bij:

• je werkgever
• een vertrouwenspersoon
• het College voor de Rechten van de Mens
• de rechter

Klacht indienen bij College voor de rechten van de mens

Het College voor de rechten van de mens (CRM) kan naar aanleiding van je klacht een onderzoek instellen. Het college is een onafhankelijk orgaan dat bekijkt of de wetgeving over gelijke behandeling goed is gevolgd. Een uitspraak van het CRM is niet bindend, zoals een vonnis van de rechter dat wel is. Maar vaak worden werkgever en werknemer het alsnog eens en volgen zij het oordeel op.

Zie voor meer informatie mensenrechten.nl.