Wordt je organisatie verzelfstandigd, geprivatiseerd of worden je werkzaamheden uitbesteed? Dit wordt ook wel 'outsourcing' genoemd. Hierbij gelden speciale regels en voorzieningen omdat wettelijk is bepaald dat je meestal meegaat naar de nieuwe organisatie.
Sociaal plan
Bij verzelfstandiging of privatisering of bij uitbesteding van werkzaamheden aan een organisatie buiten de rijksoverheid, wordt eerst een sociaal plan afgesproken met de vakbonden om dit zo goed mogelijk te laten verlopen. Meestal bevat het sociaal plan een lijst waaruit blijkt met welke functies in de nieuwe organisatie de oude functies vergelijkbaar zijn. De ambtenaren op deze functies zijn functievolgers.
Meegaan met functie
Je gaat mee met het werk en volgt je functie als deze vergelijkbaar is met een functie in de nieuwe organisatie. Je bent dan geen rijksambtenaar meer.
Terugkeergarantie
Ben je overgegaan naar de nieuwe organisatie en kun je niet wennen aan de nieuwe situatie? Dan heb je de eerste twaalf maanden recht om terug te keren naar je voormalige organisatie. Je probeert eerst zes maanden te wennen aan de nieuwe situatie, tenzij het niet redelijk is dat van je te verwachten. Als je over de redelijkheid daarvan een meningsverschil hebt, kun je dat voorleggen aan de geschillencommissie.
Als het niet lukt om te wennen aan de nieuwe situatie en je gebruikmaakt van je recht om terug te keren, dan sluit je een tijdelijke arbeidsovereenkomst met je voormalige werkgever voor een periode van twaalf maanden. Het doel is om in die periode ander werk in een vast dienstverband voor je te realiseren. Tijdens dit dienstverband heb je u dezelfde rechten en plichten als een verplichte VWNW-kandidaat.