Heb je als van werk naar werk (VWNW) kandidaat een nieuwe functie geaccepteerd, maar komt je werkgever tot de conclusie dat die functie voor jou toch niet passend is? Dan heb je onder voorwaarden recht op een nieuw begeleidingstraject.
Niet passende functie
Gaat het om een voor jou nieuwe functie binnen de sector Rijk? Dan heb je recht op begeleiding naar een andere functie als je nieuwe werkgever binnen 6 maanden na plaatsing vindt dat de functie niet passend is. Er start dan een nieuw traject van VWNW-begeleiding. Wel wordt de duur van het oude traject in mindering gebracht op de periode van je nieuwe traject.
Terugkeer naar oude werkgever
Je vorige werkgever is verantwoordelijk voor de nieuwe periode van VWNW-begeleiding. Deze moet door je nieuwe werkgever tijdig op de hoogte worden gesteld als het vermoeden bestaat dat de functie niet passend is. Je keert voor het nieuwe VWNW-traject terug bij je oude werkgever.
Ontslag buiten sector Rijk
Heb je een functie voor onbepaalde tijd buiten de sector Rijk geaccepteerd en wordt je bij je nieuwe werkgever buiten je schuld of toedoen ontslagen? Dan kun je de eerste 12 maanden nadat je in je nieuwe functie bent begonnen nog recht hebben op ondersteuning van je voormalige werkgever bij het vinden van ander werk, mits je in je oude functie ook een vast dienstverband had. je laatste werkgever binnen de sector Rijk is verantwoordelijk voor de nieuwe periode van VWNW-begeleiding.
Ook wanneer je een tijdelijke functie buiten de sector Rijk accepteert en hieruit wordt ontslagen, kun je recht hebben op deze ondersteuning van je voormalige werkgever bij het vinden van ander werk. Dit kan echter alleen als er bij aanvang een reëel uitzicht was op een vast dienstverband. Het maakt dan niet uit of je binnen een termijn van 12 maanden ontslagen wordt. Je moet wel aannemelijk maken dat je buiten je schuld bent ontslagen.
Let op!
Je oude werkgever ondersteunt je, maar je treedt niet opnieuw in dienst bij je oude werkgever. Er is geen terugkeergarantie.